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TIPS
要怎麼確認拿到被承諾的加薪幅度呢?
問題：我上司答應要替我加薪，但沒有白紙黑字紀錄。公司其他人普遍加薪為10％，但我得到的加薪幅度卻只有3％。我問我主管，她說她從沒答應過我，後經過我們反覆的協商後，雙方妥協加薪幅度為7％，但到現在已經過了一個月了，我還沒看到我的薪資有所增加，我要如何得到當...
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爭取自己加薪與晉升機會
要讓自己知道，當你有好的業績表現時，這代表你已準備好取得要晉升或加薪的門票，接著要知道薪資協商的TIPS，然後全力一博去爭取求自己應得的加薪機會。 你最近為公司做了什麼事? 首先你該去解釋你最近的業績表現或對公司的貢獻，你也須向你上司提出該替你加薪...
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如何談出一個好薪資？
問題：在薪資協商時我做了一個錯誤決定。我想知道我能做哪些事情來彌補。 這是第一次面試而我也不打算討論到薪水，因為我以為這是一個大禁忌。不幸的是面試官的第二個問題是：『你的期望薪資是多少?』，這問題背後的真正問題其實是：『好，這職務的薪資範圍是多少?』，...
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讓人心動的協商好處
你知道你可以透過協商替你自己帶來一些好處嗎?即使公司有制式的規定，但某些好處是可以協商的，有時候你所要做的就是問。 簽約金的激勵 獵頭轉職時較有這簽約金額的產生，如果公司無法滿足你的薪資要求，那可能是因為它已提供給你一次性的簽約金，而不增加你基...
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到了該爭取加薪的時候了嗎?
問題：我做這份工作已經超過五個月了，一開始進公司是做檔案管理員，六周之後則晉升為專案經理，同時公司也承諾在過了兩個月的試用期後會替我加薪，但到現在都還沒有動作，我也接受了長達三個月的考核，那我該順便問加薪的事嗎?我熱愛我目前的工作，也樂於每天來上班。...
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我的加薪幅度是否太少？
問題：在一個禮拜前我剛進行了業績考核，然而我也被加薪了4.75％，充其量加薪幅度有點少。根據我計算之後，這增幅似乎無法支應生活開銷。調薪是做為大型企業獎勵員工的一種常見做法？那如果不是，那要如何得知在我工作區域中平均的調薪幅度呢? 回答：當每年要講到員...
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當我獲晉升時，如何要求加薪？
問題：當我剛進公司半年之後，我覺得這薪資不是我想要的，我老闆口頭上答應我他會在半年之內檢視考核我的業績來決定是否要替我加薪，我該如何因應因為他們並沒有提到加薪?那我該問加薪的幅度嗎? 回答：正如同常勸告大家的，口頭上的承諾並不意味著會有很高的加薪幅度，...
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文憑對加薪很重要嗎？
問題：我是一位人資專家，過去五年我一直在同一間事務所服務，一進來是被聘為總裁的助理，薪水大概是32,000元，在進公司一年後晉升為行政經理，然後在去年年底晉升為人資經理，薪水為50,000元。我被晉升的原因是因為公司期望我能讓公司業績能快速地增長，然而事實上這期...
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擔任派遣人力要如何談加薪呢?
問題：我是一間大企業的派遣約聘員工，在面試之前人力仲介公司詢問我可接受的薪資水平，我覺得用過低的時薪並不能反應我多年的工作經驗。後來有人告訴我人力仲介公司或雇主也都無法找到適當的人選來做這份工作(因為做這份工作的人請了傷殘假，而錄取我當職代)，這是一個...
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薪資比較—人比人氣死人?!
當你發現能力沒你強的同事，薪資卻比你高時，你該怎麼做呢？ 保持正面的想法 大部分的時候你和你同事都處得頗不錯，作為一個團隊，你們還算是有默契，每個人都各盡其責，除了團隊中可能有部份會偷懶的人之外。 諷刺的是，你發現這一個同事，和你賺的薪水...
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