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何時以及如何協商加薪
協商你的薪資,首先你須確認現在你有沒有機會。事實上雖然你在任何時間都可以提,但是某些關於”錢”的時間點,這就是更適合來協商薪資的時刻。有一個明顯的機會就是你正在面試一份新工作,但如果你不在當下進行薪資協商會被人認為愚蠢。如果你不是在面試一份...
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新進員工較沒加薪機會嗎?
問題:在公司會計年度後的一個月我才進公司服務,而一年之後我就第一次加薪,發現加薪幅度遠低於我的預期,就我所知目前市場上的加薪幅度很低,或許是因為我年資未滿一年(只有11個月而不是一年)才讓加薪幅度不如我預期,這會顯著地降低我的薪資增長幅度嗎?如果是這樣,...
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談好的薪水被黃牛了怎麼辦?
問題:我最近剛換工作,但我的新雇主拒絕履行他們先前跟我承諾的薪水。我覺得要求書面協議是一件很奇怪的事,所以我什麼都沒考慮就接受了這份工作錄取通知。而我可以採取法律行動來爭取公司少給我的薪水嗎?除了再找工作之外,我該怎麼辦呢? 回答: 接受口頭上談好的...
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誰都想加薪!憑什麼是你!
首先,談判加薪時機的選定十分重要。在公司獲利表現不佳的時侯開口,只會讓人覺得你「白目」;工作不能盡如人意,還去談加薪,這叫「討罵挨」;所以,一般認為,最好的時機是在工作一陣子之後,或剛好一項專案結束且績效卓著時,這樣比較容易水到渠成。 其次,是...
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準備進行談判加薪的好幫手–查檢表
設計此份工作表是為了能讓所有關於加薪的訊息能放在同一個地方來做檢視,請認真填寫此份工作表,並可將此表用於協商薪資的時候來與雇主溝通,所以您可以帶回去做參考。之後你可以參考1111薪資情報內〔薪資比較〕單元,或轉職戰略內〔薪資分析〕單元,內所有不同職務的薪...
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學習談判桌上的關鍵權力因素
一切都是可以商量的。每一個新的工作 - 每一次的績效考核,其實都是個機會可去談判薪資、獎金、福利等等以增加自己工作滿意度,並獲金錢上的保障。所以,在進入公司之前,必須好好了解公司所能給予的報酬,這不僅僅只是金錢的待遇,更包含是否能夠給予「幸福感」等無形...
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用杜拉拉策略,打進中國職場(下)
第6招 中國職場是戰國時代,連呼吸都要比績效。 不同於以往,早期的台幹是去打天下,像是拓荒的西部牛仔,現在的中國是國際市場,要的是攻守兼備的一流專業人才。 尤其陸企老闆更講究績效,中國雖然是計畫經濟思維,但卻是資本市場作為。 一般來說,陸企常以高薪短聘...
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用杜拉拉策略,打進中國職場(上)
杜拉拉是誰?火紅小說《杜拉拉升職記》女主角—杜拉拉,是大陸8000 萬白領一族最崇拜的偶像。虛擬的杜拉拉,卻是真實的職場翻版,一個懵懂的職場新人,卻能憑本事及本分躍升為成熟女白領,一如日本當紅職人「課長島耕作」。 杜拉拉沒背景,也沒有什麼心計,不會撒...
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工作待遇談判秘笈
薪資談判是個棘手的問題,你知道有46%的求職者不向公司進行薪資的談判嗎?為什麼不呢?因為他們害怕失去工作機會,但好消息是,根據人資經理指出,只有約13%的主管會因為薪水談判而拒絕求職者,而有84%以上的公司希望求職者與自己商議工資問題。所以當你準備進行工資談...
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與員工薪資談判
許多公司的績效考核週期約半年一次。其中,大部分的薪酬調整與年度薪酬調整是相同的,而有一些則是非常規、特殊的薪酬調整。這個正式的績效評估程序對公司而言是有幫助的,因為它可以做到以下幾點: 建立定期的績效評估系統,公司雇主和員工可以用它來作準備討論和...
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產業薪資
薪資談判
轉職策略
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