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你值多少錢？薪資談判觀念，非懂不可
待遇，是爭取來的 對雇員而言，與企業主溝通自己的薪資待遇，著實不是件容易的事，過程中企業主的言語和態度，甚至可能令人覺得不舒服。歸咎於企業行之有年的資遣制度，加上長期的經濟不景氣，讓許多人將「找到工作」放在第一順位，「薪資協商」則是等找到安穩的...
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準備進行談判加薪的好幫手–查檢表
設計此份工作表是為了能讓所有關於加薪的訊息能放在同一個地方來做檢視，請認真填寫此份工作表，並可將此表用於協商薪資的時候來與雇主溝通，所以您可以帶回去做參考。之後你可以參考1111薪資情報內〔薪資比較〕單元，或轉職戰略內〔薪資分析〕單元，內所有不同職務的薪...
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學習談判桌上的關鍵權力因素
一切都是可以商量的。每一個新的工作 - 每一次的績效考核，其實都是個機會可去談判薪資、獎金、福利等等以增加自己工作滿意度，並獲金錢上的保障。所以，在進入公司之前，必須好好了解公司所能給予的報酬，這不僅僅只是金錢的待遇，更包含是否能夠給予「幸福感」等無形...
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工作待遇談判秘笈
薪資談判是個棘手的問題，你知道有46％的求職者不向公司進行薪資的談判嗎?為什麼不呢?因為他們害怕失去工作機會，但好消息是，根據人資經理指出，只有約13％的主管會因為薪水談判而拒絕求職者，而有84％以上的公司希望求職者與自己商議工資問題。所以當你準備進行工資談...
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與員工薪資談判
許多公司的績效考核週期約半年一次。其中，大部分的薪酬調整與年度薪酬調整是相同的，而有一些則是非常規、特殊的薪酬調整。這個正式的績效評估程序對公司而言是有幫助的，因為它可以做到以下幾點： 建立定期的績效評估系統，公司雇主和員工可以用它來作準備討論和...
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讓人心動的協商好處
你知道你可以透過協商替你自己帶來一些好處嗎?即使公司有制式的規定，但某些好處是可以協商的，有時候你所要做的就是問。 簽約金的激勵 獵頭轉職時較有這簽約金額的產生，如果公司無法滿足你的薪資要求，那可能是因為它已提供給你一次性的簽約金，而不增加你基...
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