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面試時，如何為自己開價？
求職者都要面臨討價還價。有經驗的求職者，把討價還價與展示自己的智慧與實力巧妙的融合起來，通過談判，既展示了自己的能力，又爭取了預期的待遇，還贏得了對方的好感，可謂一舉三得。 求職的討價還價，如同一場商業談判。首先提出的，應當是自己的實力和潛力。缺乏...
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工作待遇談判秘笈
薪資談判是個棘手的問題，你知道有46％的求職者不向公司進行薪資的談判嗎?為什麼不呢?因為他們害怕失去工作機會，但好消息是，根據人資經理指出，只有約13％的主管會因為薪水談判而拒絕求職者，而有84％以上的公司希望求職者與自己商議工資問題。所以當你準備進行工資談...
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面試利用心理戰成為談薪高手
現在的就業壓力越來越大，這種就業市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。建議各位求職者，不要接受雇主的開價，要想得到盡可能高的薪資就應該懂得打心理戰，不妨試試如下幾招。 做好前期調研 專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困...
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與員工薪資談判
許多公司的績效考核週期約半年一次。其中，大部分的薪酬調整與年度薪酬調整是相同的，而有一些則是非常規、特殊的薪酬調整。這個正式的績效評估程序對公司而言是有幫助的，因為它可以做到以下幾點： 建立定期的績效評估系統，公司雇主和員工可以用它來作準備討論和...
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如何談出一個好薪資？
問題：在薪資協商時我做了一個錯誤決定。我想知道我能做哪些事情來彌補。 這是第一次面試而我也不打算討論到薪水，因為我以為這是一個大禁忌。不幸的是面試官的第二個問題是：『你的期望薪資是多少?』，這問題背後的真正問題其實是：『好，這職務的薪資範圍是多少?』，...
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讓人心動的協商好處
你知道你可以透過協商替你自己帶來一些好處嗎?即使公司有制式的規定，但某些好處是可以協商的，有時候你所要做的就是問。 簽約金的激勵 獵頭轉職時較有這簽約金額的產生，如果公司無法滿足你的薪資要求，那可能是因為它已提供給你一次性的簽約金，而不增加你基...
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