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TIPS
"希望待遇" 該如何拿捏？
希望待遇怎麼填？填得太少怕被看低，填得太高又怕被刁難。照著以下三格大原則，去找到最適合你的數字，除了幫自己的身價加持，也幫你更了解自己的職場定位！ 1.多請教前輩，蒐集正確情報 如果身邊有已經進入社會工作的親友等，就是你最好的詢問對象！也可以鎖定某個...
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【薪事有誰知？加薪談判該怎麼談？】
劉必榮 東吳大學政治系教授 對許多上班族來說，該怎麼跟老闆談薪水，一直是個頭疼的問題。開低了，自己覺得鬱悶，開高了，對方問說：「你哪位？」也一樣尷尬。 其實，談薪水是有方法的，只要準備充份，不是沒辦法談。談薪水的第一個要件，是先盤點自己的實力：...
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誰都想加薪！憑什麼是你！
首先，談判加薪時機的選定十分重要。在公司獲利表現不佳的時侯開口，只會讓人覺得你「白目」；工作不能盡如人意，還去談加薪，這叫「討罵挨」；所以，一般認為，最好的時機是在工作一陣子之後，或剛好一項專案結束且績效卓著時，這樣比較容易水到渠成。 其次，是...
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準備進行談判加薪的好幫手–查檢表
設計此份工作表是為了能讓所有關於加薪的訊息能放在同一個地方來做檢視，請認真填寫此份工作表，並可將此表用於協商薪資的時候來與雇主溝通，所以您可以帶回去做參考。之後你可以參考1111薪資情報內〔薪資比較〕單元，或轉職戰略內〔薪資分析〕單元，內所有不同職務的薪...
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學習談判桌上的關鍵權力因素
一切都是可以商量的。每一個新的工作 - 每一次的績效考核，其實都是個機會可去談判薪資、獎金、福利等等以增加自己工作滿意度，並獲金錢上的保障。所以，在進入公司之前，必須好好了解公司所能給予的報酬，這不僅僅只是金錢的待遇，更包含是否能夠給予「幸福感」等無形...
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面試時，如何為自己開價？
求職者都要面臨討價還價。有經驗的求職者，把討價還價與展示自己的智慧與實力巧妙的融合起來，通過談判，既展示了自己的能力，又爭取了預期的待遇，還贏得了對方的好感，可謂一舉三得。 求職的討價還價，如同一場商業談判。首先提出的，應當是自己的實力和潛力。缺乏...
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7個方法提高履歷能見度
1. 強調三項左右的重點即可，明白突顯自己的專長、才能與重要經歷 2. 行文排版以簡短為要，不要過於冗長或排版紊亂 3. 請語文能力較佳的朋友代為順修文字，因為自己讀一定會有盲點。 4. 避免使用一般套用的履歷範例，否則將顯得了無新意 5. 避免沙龍照或自拍照，盡...
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工作待遇談判秘笈
薪資談判是個棘手的問題，你知道有46％的求職者不向公司進行薪資的談判嗎?為什麼不呢?因為他們害怕失去工作機會，但好消息是，根據人資經理指出，只有約13％的主管會因為薪水談判而拒絕求職者，而有84％以上的公司希望求職者與自己商議工資問題。所以當你準備進行工資談...
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與員工薪資談判
許多公司的績效考核週期約半年一次。其中，大部分的薪酬調整與年度薪酬調整是相同的，而有一些則是非常規、特殊的薪酬調整。這個正式的績效評估程序對公司而言是有幫助的，因為它可以做到以下幾點： 建立定期的績效評估系統，公司雇主和員工可以用它來作準備討論和...
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爭取自己加薪與晉升機會
要讓自己知道，當你有好的業績表現時，這代表你已準備好取得要晉升或加薪的門票，接著要知道薪資協商的TIPS，然後全力一博去爭取求自己應得的加薪機會。 你最近為公司做了什麼事? 首先你該去解釋你最近的業績表現或對公司的貢獻，你也須向你上司提出該替你加薪...
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惡質同事
面試內定還想探聽
40歲了才明白
沉默的羔羊
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