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501~1000人
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成功轉職6絕招
1、自知之明 正確的自我認知,能導致正確的選擇與結果,不妨找位社會經歷較資深的前輩,或是人力資源專家進行職涯諮詢或職能評估,充分掌握自己的SWOP,才能挑到最舒服的位置坐。 2、知己知彼 準備離開眼前的工作之前,必須先徹底掌握自己即將轉投的環境與...
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面試後,記得寫封感謝信吧!
對一般求職者來說,對於事後的感謝信並不十分重視,但其實稍微花幾分鐘,寫一封客觀中立的感謝信給應徵公司或是人資部門,就有可能提升被錄取的機會! ◎面試後寫感謝信提高錄取機會 求職者到公司面試後,除了被動地等待結果,更可以主動出擊!由於企業收到求職者感...
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非跳槽不可──5個現象告訴你該轉職了!
1). 停滯的學習狀態 如果你喜歡你的工作、喜歡你的公司,但卻無法從自己現在的工作中學到新的東西,總是覺得原地踏步,甚至日益退步,你可以先嘗試轉調到其他部門,或是轉換職位,或者──開始找一間能教你新知識的東家 2). 經營不善的傳聞 辦公室中總是有...
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美女轉職成功學:出版經紀舞臺的明星公關
接受挑戰,冷靜面對,勇敢承擔 從國中國文老師,公關強人,補習班老師,公司執行長,職場作家到如今的聚思文化經營者,林嘉慧笑稱,擁有如此豐富的轉職經驗,其實都源自自己的性格特徵:「平心而談,我想性格特質很可能造就了一個人的職涯際遇。以我來說,從小我...
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1111人力銀行提醒您轉職「四不一沒有」
轉職第一「不」: 不在上班時間找工作做一天和尚撞一天鐘,上班時間本來就是要辦公,不管老闆有沒有發現,挪用來找工作是不負責又不道德的做法,上班族請記得千萬不要為了省這一點點時間而壞了工作態度。 轉職第二「不」: 不亂丟履歷表雖然積極是好事,但漫無...
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與世界溝通:從業務達人到版權專家(下)
遇到這些事,就該轉職了 談到轉職因素,紀鈞表示,比起人際關係與薪水多寡,他更加擔心公司的政策問題:「公司政策沒有一致性,變動幅度太大,朝令夕改,甚至拖欠發薪,讓底下的員工無所適從,這是很嚴重的問題!據我的經驗,這種狀況應該是由於公司本身有無法解...
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與世界溝通:從業務達人到版權專家(上)
橫越三洲的轉職之旅 在職場打滾超過十年,華藝數位業務部銷售經理黃紀鈞,給人沉穩中不失朝氣的印象;從公關、汽車到出版領域,黃紀鈞的轉職旅程橫越三大洲,但對他而言,這始終是一趟豐富多采、沒有歧路的旅程! 二十來歲時,紀鈞便應學長之邀,到對方創...
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人生換方向,轉職大轉運~
跳槽大排行:薪水,福利,發展性! 想跳槽的上班族都有個共通點,就是對於目前的工作並不滿意;據1111人力銀行調查,國內上班族的工作滿意度普遍僅達48.5分,工作滿意度最低的首屬年資3到5年的年輕上班族,在這些年少有才的職場人心中,排名前三大的工作剋星分別為:...
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轉職是我的跳板
「轉職,是我已經預定好的目標」儘管景氣不怎麼好,我還是會選擇轉職,許多人問,不怕找不到工作嗎?但我的直覺是「找不到嗎?而且想要更好」,我的信心指數可是有80分,因為從業以來我都是接觸業務工作,畢竟業務工作職缺多,但也最不好做,畢竟存在著業績壓力。 歷...
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工作待遇談判秘笈
薪資談判是個棘手的問題,你知道有46%的求職者不向公司進行薪資的談判嗎?為什麼不呢?因為他們害怕失去工作機會,但好消息是,根據人資經理指出,只有約13%的主管會因為薪水談判而拒絕求職者,而有84%以上的公司希望求職者與自己商議工資問題。所以當你準備進行工資談...
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