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【法律】計算退休金或資遣費
個別勞動法系列 — 平均工資篇 計算退休金或資遣費 又勞動基準法第二條第四款所謂「前六個月內所得工資總額」，究係指勞工實際所得抑或應可獲得之所得，不無疑問。臺灣高等法院一○一年度勞上字第五十七號民事判決對此認為：「勞基法規範『平均工資』，係用...
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【法律】不供給充份工作之期間
個別勞動法系列 — 平均工資篇 不供給充份工作之期間也不應列入 至於後者情形，臺灣高等法院臺中分院一○二年度勞上易字第三十九號民事判決指明：「本件上訴人係於一○一年十一月未供給充分之工作予被上訴人，是在一○一年十一月期間之薪資自非被上訴人平日...
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【法律】無薪假不應列入平均工資
個別勞動法系列 — 平均工資篇 無薪假不應列入平均工資 另臺灣高等法院一○二年度勞上字第三十一號民事判決亦採相同見解：「次按平均工資，依勞基法第二條第四款規定，固指事由發生當日即終止勞動契約當日前六個月所得工資總額，惟此仍應係指常態之工作情況...
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【法律】平均工資計算
個別勞動法系列 — 平均工資篇 平均工資計算 但如該前六個月期間遇有「無薪休假」或「雇主不供給充分工作之日」，應如何計算平均工資？針對前者，勞動部已有函釋4可參； 註4：行政院勞工委員會91年1月17日勞動二字第0910002799號。 事業單位因景氣蕭條...
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【法律】平均工資定義
個別勞動法系列 — 平均工資篇 平均工資定義 按勞動基準法第二條第四款前段固規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」 來源 中華民國律師公會全國聯合會 律師 張詠善
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【法律】雇主的義務
個別勞動法系列 — 工資定義篇 雇主的義務 所謂經常性之給與，祇要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之，此之『經常性』未必與時間上之經常性有關，而是指制度上之經常性而言，即勞工每次滿足該制度所設定之要件時，雇主即有支付該制度所訂給與之義務。...
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【法律】制度上與時間上經常性未必有關
個別勞動法系列 — 工資定義篇 經常性未必與時間上經常性有關 惟上開最高法院一○二年度判決將制度上經常性與時間上經常性有所聯結，此與最高法院九十七年度台上字第二一七八號民事判決認為制度上經常性未必與時間上經常性有關之見解：「按工資需具備『勞務...
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【法律】工資的性質
個別勞動法系列 — 工資定義篇 工資的性質 在一○二年度勞動法判決中，最高法院一○二年度台上字第一四八一號民事判決針對工資定義即有明確表示：「該所謂『因工作而獲得之報酬』者，係指符合『勞務對價性』而言，所謂『經常性之給與』者，係指在一般情形...
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【法律】經常性給與
個別勞動法系列 — 工資定義篇 有關工資之定義，勞動基準法於第二條第三款已有明文規範，另在施行細則第十條列舉非屬工資之給付項目，惟由於無論是給付工資、退休金、資遣費、確認僱傭關係存在等各種訴訟類型最終多涉及工資給付項目，故在司法實務上仍有諸多爭...
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民生服務‧飯店住宿【觀光飯店業】
講師 莊銘中 產業概況 以國內觀光趨勢分析，目前台灣陸客來台人數逐年增加，歐美客則多以商務行居主。近年，大批來台的陸客除人數不斷攀升外，以往走低價團的陸客也有部分走向中高價團的趨勢。但整體而言，台業者目前主攻陸客外，也包括日、韓、東南亞國家旅客...
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