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產業分析
一張圖系列
【法律】實務操作問題
個別勞動法系列 — 雇主解僱篇 實務上的問題 – 到底該從何時算起呢? 惟在實務操作上，仍滋生不少爭議。如雇主經調查認定勞工違規而先予以停職，有法院認為即可認為解僱之除斥期間應自斯時起算，不以司法機關之起訴或有罪判決為必要。 來源 中華民...
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【法律】除斥期間為雇主確信之時起算
個別勞動法系列 — 雇主解僱篇 確信之時起算 對於該三十日除斥期間之起算，最高法院已於一○○年度台上字第一三九三號民事判決揭明：「應自雇主調查程序完成，在客觀上已確定，即雇主獲得相當之確信時，方得開始起算」之意旨；在一○二年度，亦有不少下級...
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【法律】無預告解僱應知情30日內
個別勞動法系列 — 雇主解僱篇 雇主無須預告終止契約應於知悉情形三十日內 依勞動基準法第十二條第二項規定，雇主依同條第一項第一款、第二款及第四款至第六款事由終止契約者，應自知悉其情形之日起三十日內為之；雇主經該除斥期間而未為解僱之意思表示者...
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【法律】工作時間及工資計算方式
個別勞動法系列 — 工資判決案例篇 3. 非屬該條工作者另行約定工作時間及工資計算方式 針對非屬勞動基準法第八十四條之一經中央主管機關核定之工作者，勞雇雙方可否另行約定工作時間及工資計算方式，以排除該法嚴格工時及工資計算規定8？司法實務長期以降...
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【法律】主管機關核備
個別勞動法系列 — 工資判決案例篇 2. 主管機關核備 其次，勞雇雙方排除勞動基準法工時限制之書面約定是否應經當地主管機關之核備始生效力之爭議7，最高法院於一○一年度台上字第二五八號判決明確採否定之立場：「勞動基準法第八十四條之一第一項規定&hell...
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【法律】書面約定
個別勞動法系列 — 工資判決案例篇 按勞動基準法第八十四條之一規定：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十...
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資訊科技‧電子相關【金仁寶集團】
產業趨勢 發源於電子計算器產品起家的金仁寶集團，預期2014年集團總營業額將突破新台幣一兆元，旗下目前有金寶、仁寶、康舒等七家掛牌上市上櫃公司，產品項目跨足消費性電子、電腦及週邊、通訊、光電等領域，包括印表機、NB、手機、平板電腦、電源供應器、通訊、電腦周...
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【法律】單方終止合約
個別勞動法系列 — 合約終止篇 單方終止合約 其中，如勞工收受雇主發給之資遣費並因此辦理離職，是否即認勞工有合意終止之意思11？司法實務已有不少判決認為不應視為合意終止契約12，在一○二年度亦有不少判決予以肯認此見解，如臺灣高等法院一○二年度重勞...
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【法律】法定終止事由說
個別勞動法系列 — 合約終止篇 法定終止事由說 基於契約自由原則，勞雇雙方於契約存續期間隨時均得合意終止契約，包括雇主同意勞工自請辭職及勞工同意雇主終止契約之要約10。多數司法實務均肯認此種契約終止之類型，惟因我國勞動基準法就雇主片面終止契約採...
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【法律】以應得工資為準
個別勞動法系列 — 平均工資篇 以應得工資為準 倘若以發放日相連結，即以實際取得工資總額為基準，則勞、雇雙方均得以操控此平均工資之計算數額（如雇主在勞動關係消滅前六個月均未實際給付工資者，勞工之平均工資豈不為零？反之，倘勞工於退休當日前六個...
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