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產業分析
一張圖系列
【法律】雇主違反勞動法，損害勞工權益
個別勞動法系列 — 被迫離職篇 雇主違反勞動法，損害勞工權益 另按勞動基準法第十四條第一項第六款規定，因雇主違反勞動法令致有損害勞工權益之虞，勞工得據以不經預告終止契約。司法實務向來採「重大事由說」，即須達違反程度重大始得終止契約，如雇主違...
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【法律】按件計酬卻工作不夠
個別勞動法系列 — 被迫離職篇 按件計酬卻工作不夠？ 其中，所謂「對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」應如何認定，不無疑問；對此，臺灣高等法院臺中分院一○二年度勞上易字第三十九號民事判決認為：「勞基法第二十一條第一項規定：『工資由勞雇雙方議...
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【法律】雇主不給薪，可直接走人
個別勞動法系列 — 被迫離職篇 雇主不給薪，可直接走人 其次，依勞動基準法第十四條第一項第五款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作，勞工亦得不經預告終止勞動契約。 來源 中華民國律師公會全國聯合會 律師 ...
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【法律】無法改善之例外案例
個別勞動法系列 — 被迫離職篇 無法改善之例外案例 此在司法實務上之實例不多，在一○二年度有可供參考之判決。臺灣高等法院一○○年度重勞上字第三十九號民事判決：「勞基法第十四條第一項第三款係謂『契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞』係指契約...
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【法律】雇主不改善對健康有害之工作環境
個別勞動法系列 — 被迫離職篇 雇主不改善對健康有害之工作環境，隨時可離職 按勞動基準法第十四條第一項第三款規定，如勞動契約所約定之工作對於勞工健康有違害之虞，經通知雇主改善而無效果者，勞工得不經預告終止契約。 來源 中華民國律師公會全國聯...
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【法律】不定期契約勞工離職不須核准
個別勞動法系列 — 勞工請辭篇 不定期契約勞工離職不須核准 如雇主片面以工作規則規定勞工自請辭職應得其核准，是否有效？對此，最高法院一○二年度台上字第一二○號民事判決認為：「不定期契約之勞工以單方意思表示對雇主表示終止契約之意思表示，係形成...
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【法律】勞工自請辭職 vs 被迫離職
個別勞動法系列 — 勞工請辭篇 勞工自請辭職 vs 被迫離職 在契約終止類型上有稱為「勞工自請辭職」，以與勞工因可歸責於雇主之事由而終止契約之「被迫離職」（勞動基準法第十四條規定參照，請見后述）作為區別。 第14條（勞工須預告始得終止契約之情形）...
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【法律】不定期契約勞工，離職於十日前告之
個別勞動法系列 — 勞工請辭篇 不定期契約勞工，離職於十日前告之 (工作三個月以上一年未滿者) 依勞動基準法第十五條第二項規定，不定期契約之勞工只須踐行同法第十六條第一項之預告期間，即得終止契約13。 註13：有關勞工如不遵守預告期間而自請辭職之...
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【法律】違規重大 終止無須受限三十日
個別勞動法系列 — 雇主解僱篇 勞工違規情節重大者 終止契約無須受限三十日 又如勞工違規行為屬繼續、持續狀態，除斥期間應如何起算？臺灣高等法院一○一年度勞上更（一）字第二號民事判決認為：「上訴人違反僱傭契約及工作規則之行為乃接續性及重複性，而...
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【法律】雇主解僱之案例
個別勞動法系列 — 雇主解僱篇 案例 臺灣高等法院一○一年度重勞上字第二十九號民事判決認為：「惟依據系爭工作規則第二十七條第八款之規定『員工竊取他人財物，經查屬實者，○○客運均得不經預告逕予解僱不發給資遣費』，並未明定須有司法機關認定之依憑...
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