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501~1000人
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產業分析
一張圖系列
營建不動產‧不動產業【住商不動產】
產業概況 綜觀國內不動產市場，雖然在地經營，卻有無限可能，看好未來發展情況，許多領固定薪資的上班族願意投入房仲服務產業。尤其，在房仲業極大化、集團化趨勢下，有大品牌的業者，在資訊流速度快、效益佳的情況下，有品牌的房仲業是新人就業的最佳選擇。身為國內第...
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百貨販售‧百貨量販【三商行美廉社】
產業概況 在經濟發展過程中，由於產業的轉型，服務產業正蓬勃發展中，更成為台灣主流產業之一。以三商行來說，跨足餐飲、藥妝、金融…等各面向，加上銷售百貨的美廉社近年積極拓展進度及銷售年年業績增加態勢來看，其市場仍有很大的成長空間。 HR看薪資 以...
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【傳產製造‧磁鐵製造】秀波電子
產業概況 成立有近45年的歷史，主要從事馬達磁鐵及GPS陶瓷零件生產的秀波電子，目前全球包括台灣地區總共有800多位員工。重點營業項目為磁性材料之製造及銷售，產品主要提供國內外馬達大廠之用。 雖然該產業比起一般電子業更具獨特性，但受到同業競爭加上其原物料（...
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【法律】不要選擇沉默，漠視自我權利
個別勞動法系列 — 權利失效篇 不要選擇沉默，漠視自我權利 又最高法院民事判決一○二年度台上字第一七六六號參酌德國勞動契約終止保護法（Kuendigungsschutzgesetz）就勞工對解雇合法性之爭訟明定有一定期間之限制，肯認權利失效原則適用於勞動法，並...
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【法律】失效案例 – 事隔九年才提出
個別勞動法系列 — 權利失效篇 失效案例 – 事隔九年才提出 查上訴人於九十年九月、十月間資遣被上訴人，被上訴人已受領資遣費及預告工資，迄九十九年十月八日提起本件訴訟，其間長達九年均無異議；兩造間之僱傭關係是否存在，性質上不宜長期處於不確定...
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【法律】 法院判斷依據
個別勞動法系列 — 權利失效篇 法院判斷依據 法院為判斷時，應斟酌權利之性質、法律行為之種類、當事人間之關係、社會經濟狀況及其他一切情事，以為認定之依據。又權利失效係基於誠信原則，與消滅時效制度無涉，要不因權利人之請求權尚未罹於時效而受影響。...
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【法律】前後矛盾，反而有違誠信，權利失效
個別勞動法系列 — 權利失效篇 前後矛盾，反而有違誠信，權利失效 最高法院一○二年度台上字第一九三二號民事判決揭明：「按行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法，民法第一百四十八條第二項定有明文。此項規定，於任何權利之行使及義務之履行，均有其適...
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【法律】雇主不公，及早提出，才得以懲治
個別勞動法系列 — 權利失效篇 雇主不公，及早提出，才得以懲治 在司法實務上，常見雇主違法解僱或資遣後勞工長年均未表示反對意見，嗣後再起訴請求確認僱傭關係存在之情形，最高法院就此在一○二年度作出數項判決認定勞工請求無理由。 來源 中華民國律師...
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【法律】違反勞動法卻無損害勞工權益之案例
個別勞動法系列 — 被迫離職篇 違反勞動法卻無損害勞工權益之案例 經查○○公司經營航空運輸業，其空勤組員（前艙與後艙工作人員）業經行政院勞工委員會核定為勞動基準法第八十四條之一之工作者，有該會（八十七）台勞動二字第○二八六○八號函可稽&helli...
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【法律】實質損害權益才算
個別勞動法系列 — 被迫離職篇 實質損害權益才算? 對此，臺灣高等法院一○一年度重勞上字第三十一號民事判決認為，依勞動基準法第八十四條之一另行約定工作時間，縱未經主管機關核備，對於勞工權益如無損害之餘，亦不構成雇主重大違反勞動法令而得不經預告...
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