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產業分析
一張圖系列
【法律】原領工資補償
個別勞動法系列 — 工資補償篇 原領工資補償 依勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工因受職業災害而在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，即所謂「原領工資補償」。 來源 中華民國律師公會全國聯合會 律師 張詠善
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【法律】職災依據
個別勞動法系列 — 職業災害篇 職災依據 另臺灣高等法院一○二年度勞上易字第十號民事判決亦認為：「惟查，傷病審查準則，係勞委會依勞工保險條例第三十四條第二項：『前項因執行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。』規定之授權所訂定之法規命...
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【法律】職業病
個別勞動法系列 — 職業災害篇 職業病 在一○二年度判決中，最高法院似有採肯定見解之判決；一○二年度台上字第五二八號民事判決認為：「勞基法第五十九條所稱之職業災害，包括勞工因事故所遭遇之職業傷害或執行職務所罹患之職業病，職業病之種類及其醫療...
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【法律】職業災害補償
個別勞動法系列 — 職業災害篇 職業災害補償 勞工如受有職業災害，除得依勞動基準法第五十九條規定向雇主請求職業災害補償外，亦得因投保勞工保險而得依勞工保險條例請領職業災害給付；前者屬雇主責任，後者則為社會保險制度。惟二者關於職業災害之認定是...
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【法律】不符合請領要件
個別勞動法系列 — 退休篇 若不符合請領要件，又遇上雇主違法改怎辦? 惟如勞工尚未符合該條例所定請領退休金之要件，遇有上開雇主違法情形，應如何處理？最高法院一○一年度台上字第一六○二號民事判決揭明：「於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主...
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【法律】退休金不得讓與、扣押、抵銷或擔保
個別勞動法系列 — 退休篇 退休金不得讓與、扣押、抵銷或供擔保 其次，勞工退休金條例二十九條規定：「『勞工之退休金及請領勞工退休金之權利』，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保。」；暨勞動基準法第五十六條第一項前段規定：「雇主應按月提撥『勞工退休準...
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【法律】退休金請領
個別勞動法系列 — 退休篇 退休金請領 惟勞工請求領取退休金，須符合勞退條例第二十四條第一、二項規定：『勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年...
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【法律】勞工的個人退休金專戶
個別勞動法系列 — 退休篇 勞工的個人退休金專戶 至於依勞退條例第六條、第十四條第一項、第二十三條規定，雇主係按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工個人退休金專戶，勞工退休時領取該專戶內之本金及累積收益。是勞退新制係採強制儲蓄之公積金制度，...
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【法律】雇主的勞工退休準備金
個別勞動法系列 — 退休篇 雇主的勞工退休準備金 而雇主依勞基法第五十六條之規定，應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲於中央信託局。此退休準備金固作為給付勞工退休金之用，然財產權屬於雇主，雇主於勞工有退休之事實時，自此專戶給付之，不足時仍應由...
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【法律】不符合規定離職，無退休金權利
個別勞動法系列 — 退休篇 勞退舊制 - 不符合規定離職，無退休金權利 「適用勞退舊制時，勞工只有在符合勞基法第五十三條、第五十四條所定之退休要件時，方得退休，並領取依第五十五條第一項規定計算之退休金；而雇主亦只有於勞工符合退休規定時，方有給付...
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