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501~1000人
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產業分析
一張圖系列
台灣低薪與人才外流的真相
台灣為什麼會低薪,台灣是真的缺乏人才,還是人才外流? 這些問題對大部份人或許是無法得知的秘密,極少人能一窺全貌,此文我就將在國內外工作所見聞的實際經驗,歸納總結如下: 1. 想盡辦法占小便宜是台灣老闆的習性。 2. 大多數台灣企業的成功不是來自於了不...
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報告顯示上海應屆生薪酬今年小漲7%-8%
上海航運交易所與中智人資管理諮詢公司近日公佈的相關薪酬報告顯示,今年上海應屆大學生薪酬較去年高出7%-8%。航運物流業應屆本科生的起薪較去年有所增幅,月薪為3361元,低於上海整體水平。 報告顯示:今年上海應屆生月薪,博士生為8692元,碩士生為5899元,本科...
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【法律】證明文件
集體勞動法系列 — 會務假篇 證明文件 惟裁決委員會於一○二年八月九日一○二年度勞裁字第十七號裁決決定就上開見解似有所修正、調整:「我國司法實務固有認勞方以辦理會務為由請公假,應就是否確為處理會務一節提出相關證明文件。惟本會於權衡雇主利益與工會...
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【法律】會務假的時數
集體勞動法系列 — 會務假篇 會務假的時數 比較修正前工會法第三十五條第二項與現行工會法第三十六條第一項、第二項之規定,現行法係賦予工會先行就會務假之時數與雇主協商之權,惟就工會與雇主就會務假時數並無約定之情形,工會理事長於有辦理會務必要時,得...
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【法律】會務假的規定
集體勞動法系列 — 會務假篇 會務假的規定 臺灣高等法院一○二年度勞上字第一○三號民事判決援用最高法院判決,認定雇主對於會務假之申請有認定、審酌權限:「按一○○年五月一日修正施行前之工會法(下稱修正前工會法)第三十五條第二項規定:工會理、監...
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【法律】會務假是什麼
集體勞動法系列 — 會務假篇 會務假是什麼? 在一○二年度,主要是針對「會務假」之爭議。按工會法第三十六條規定:「工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者,工會得與雇主約定,由雇主給予一定時數之公假。企業工會與雇主間無前項之約定者,其理...
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【法律】派遣人員的保障呢?
個別勞動法系列 — 勞工安全衛生法篇 派遣人員的保障呢? 惟在勞動派遣之情形,派遣勞工受派至要派單位工作,該要派單位是否屬勞工安全衛生法之雇主,而在違反該法時應負損害賠償責任?不無疑問。 對此,臺灣高等法院一○二年度勞上易字第十六號民事判決揭...
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【法律】防職災的勞工安全衛生法
個別勞動法系列 — 勞工安全衛生法篇 防職災的勞工安全衛生法 按勞工安全衛生法19第一條即開宗明義規定,制定該法目的在於防止職業災害,保障勞工安全與健康,故司法實務多認為該法為民法第一八四條第二項所定「保護他人法律」,如有違反致生損害於他人,...
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【法律】兩種計算方式
個別勞動法系列 — 工資補償篇 按日(時)計酬的兩種計算方式 然對於「按日(時)計酬」之勞工,其原領工資補償如何計算,則付之闕如。對此,司法實務有不同見解: 1.按日曆計算行政院勞工委員會九十七年九月三十日勞動三字第○九七○○七九二八四號函釋...
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【法律】原領工資計算
個別勞動法系列 — 工資補償篇 一般來說,原領工資計算呢? 而原領工資如何計算,依勞動基準法施行細則第三十一條第一項規定,係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資,如屬按月計酬者,以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以...
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