超完美的履歷投遞
1、同一個職缺避免在短時間內連續投遞
有些求職者很情有獨鍾於這份工作，所以相當關心履歷提送之後的進度。當發覺應徵公司尚未讀取時，就會再度提送一封求職信，但這在履歷篩選者的角度，是相當不必要，甚至是造成困擾的做法。
連發不代表會加深我對於你工作卓越表現的印象，反倒會讓我覺得你是機關槍打鳥，這種在短時間連續發送的，我還是只會看1封，其餘的99封，請到資源回收桶領取。
那多久再投"應徵再次確認"比較合適呢？一般來說我建議給對方公司有2~3個工作天的作業時間，但如果中間有卡到一個假日或週休，那時間再往後推個一兩天。
原因就是如果熱門的職缺，投遞的數量絕對是如無性繁殖般成長，而每位HR人員的讀取習慣都不同，有的是會以時間作為排序，有的會以寄件信箱為排序。重點是你必須給對方一些時間，尤其現在一切costdown的情況下，HR人員可能選、訓、育、用、留都要負責，有時候太急躁反到會使對方感到困擾或壓力。
２、同一間公司請勿同時投遞2個以上的職缺
尤其是兩個職缺的內涵差異很大的，譬如說你投了財務又投了網管，我並不會覺得你學富五車，我只會覺得你不清楚你所要的目標與
方向，甚至會質疑你的單一職能專業程度。
如果你真喜歡這間公司，而裡頭又剛好有兩個以上的職缺是你所擅長，且有經驗的話，那我會建議，你可以先選一個最有把握的職缺，另外就是在履歷表上加註你另一個領域的專長與經歷，讓面試者知道這個就是你的附加價值。
３、在提送履歷之前，請務必確認表頭與內文
現在大家多半使用的應徵介面是以網路人力銀行為主，不可否認這是一個很方便的工具，因為只需要點點填填就可以提交了。然而，就因為一切都太便利了，所以常會發現有文不對題的狀況發生。
出現最多的狀況就是公司名稱還是上一家應徵的公司，這樣是相當不禮貌的，而且也會使履歷被完整閱讀的機會大大降低，因為這種小地方就可以看出一個人的用心程度。
制退休金，因此，跳槽的行情就不能只以原本薪資加兩成計算。除了計算退休金，自己是否與老東家有競業禁止的契約關係，都是離職前，必須注意的事項。不少高科技業者針對研發人員設計競業條款，要求員工在離職後一定期限內，不可以到同業任職，以防止營業機密外洩。林由敏分析，競業禁止條款仍屬於民法的契約關係，現行勞動法令並沒有明確的規範，如果上班族曾經簽署這類契約，離職時，就得三思，以免吃上官司。
此外，產業前景、自己的專業能力能否勝任等，都是重要因素。如果上班族被一時高薪沖昏了頭，跳槽到夕陽產業，雖然短時間內賺到了錢，卻對未來的職場發展毫無幫助。 下定決定跳槽後，離職的技巧不得不注意，林由敏指出，很多上班族，一心想著離開老東家，忽略了工作交接，使得工作出現空窗期，造成雙方不愉快的窘境。遞出辭呈後，上班族應該先整理手邊的業務內容，尤其是未完成的業務、客戶資料等重要資訊，都得留給接手的同事，千萬不要工作沒告一段落就閃人，或是選在工作繁忙的時候臨陣脫逃，造成老東家的困擾。
林由敏提醒，離職並非與老東家從此劃下句點，未來極有可能在工作上還會互相往來，注意離職技巧，也是為日後見面多留一點後路。許多本土公司逐漸引進外商的履歷徵信(reference check)作業，尤其是經理階級以上的主管，新老闆多會事先向老東家打聽你的工作狀況。萬一沒有交接完成，讓老東家留下壞印象，一旦新老闆進行履歷徵信作業，就算老東家沒有口出惡言，隨口一句「不予置評」，都會嚴重影響新老闆對你的觀感。
選擇同業間跳槽的上班族，更必須留意離職時，讓老東家留下好印象，尤其是金融業、科技業，專業程度較高，工作圈子很小，如果輕忽離職技巧，新老闆隨口一打聽，很容易對你的印象大打折扣，甚至拒絕錄用，屆時就得不償失。
來源:網路資料
http://www.wretch.cc/blog/danielmeng/7911181