婚後貶值？已婚女「薪酸」續墊底
職場「女力」崛起，主計處公布2015年女性勞參率創新高達50.7％，而2016年「男女同酬日」也較上年減少一天，反映女性在就業市場的影響力日益增加，兩性薪資差距持續縮小。但日前立法委員提案開放帶3歲以下小孩進議場，引起各方熱議，顯示國內許多職業婦女仍面臨家庭與工作蠟燭兩頭燒困境。適逢3月8日國際婦女節，究竟台灣職場男女薪資是否反映兩性平權？
根據 1111人力銀行 《2015年薪資調查報告》顯示，整體而言，2015年男性薪資仍高於女性，且隨著年齡增長差距越大。進一步從婚姻狀況與薪資交叉分析，同年齡層中已婚男性薪資皆高於未婚男性；反觀，各年齡層已婚女性薪資則皆低於未婚女性，兩者皆隨著年齡增長、差距越大，男女薪資呈現兩極化現象(見下表)。
1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，但女性勞參率自101年突破50大關後，終跨不過51％的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66％。就年齡層分析，女性勞參率在25~29歲達到高峰(88.84％)之後，開始下滑；反觀男性勞參率在25-49職涯顛峰的年齡層皆在9成以上，尤其是女性勞參率開始下滑的30-34歲年齡層，更是男性勞參率的高峰，反映出婚育年齡男女在勞參率的差異，也呼應了調查中已婚女性薪資較其它族群低落的原因。
李大華表示，女性勞參率逐歲下滑也同步反映在男女薪資水準上，隨著就業市場的平權發展，企業提供的工作內容、發展空間及薪資條件上，已無明顯差異，雖2015年整體薪資趨勢依舊為：已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性，但未婚男性與女性的薪資差距，已是調查3年以來新低(見下表)，不過已婚女性薪資水準仍相對落後；若從男女的薪資差異分析，已婚男女薪資差距最多高達4成8，比起同齡未婚男女的薪資差異2成6高出許多，且年齡越高，差距越大。
資料來源：1111職場新聞
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