如何談出一個好薪資？
問題：在薪資協商時我做了一個錯誤決定。我想知道我能做哪些事情來彌補。
這是第一次面試而我也不打算討論到薪水，因為我以為這是一個大禁忌。不幸的是面試官的第二個問題是：『你的期望薪資是多少?』，這問題背後的真正問題其實是：『好，這職務的薪資範圍是多少?』，我回答：『25000至28000元之間，但這薪資是可以再商量的，我希望知道我的職責是什麼。』
真不知道我自己當時是在想什麼，這薪資可是低於我目前所從事職務的行情薪資，我用1111人力銀行的薪資情報查到該行情薪資的範圍應在30,000至34,000元，平均薪資為32,000。
我該堅持我剛剛說的工作錄取機會嗎?或是我可以協商更高的薪資水準?
回答：
對於如此的面試反應還不算太遲，當你下次要到某公司進行面試時，
問一下面試官公司所能接受的薪資範圍，並詢問公司對於該職務的期待、適於該職務的候選者具備之能力、該職務的管理人數還有管理之權責範圍。
然後，在公司告知你關於這職務的工作內容之後，可以問一下關於這職位的薪資範圍，現在你可以主動出擊並試圖採取攻勢。記得你還有其他要面試的公司機會，所以反敗為勝，問你自己問題，這是勞資關係的蜜月期，如果在現階段你現在不提出加薪的議題，一旦你錄取該職務，你將可能無法逆轉結果。
祝你早日找到工作！
也提醒你可用1111人力銀行的薪資落點工具來查詢在這職務的證照及技能。