爭取自己加薪與晉升機會
要讓自己知道，當你有好的業績表現時，這代表你已準備好取得要晉升或加薪的門票，接著要知道薪資協商的TIPS，然後全力一博去爭取求自己應得的加薪機會。
你最近為公司做了什麼事?
首先你該去解釋你最近的業績表現或對公司的貢獻，你也須向你上司提出該替你加薪的證明，公司內沒有人能比你更投注心力在工作上並有亮眼可量化的卓越表現，公司會想知道你最近替公司做了什麼事?
要讓公司知道你的貢獻的一個方法就是每周甚至是每天勤做工作記錄，寫下你已經為公司做了什麼，以及你是如何達到公司的業績目標，請用列表或是EXCEL表格陳述，因為主管都喜歡看數字呈現。請記得保持積極的態度、願意加班還有做好工作，這都是必要的，包含你替公司增加的業績與貢獻等，都可以記錄在你個人的工作記錄。
從這些記錄中，你應該就可以創造出幾個可以成功說服公司替你加薪的理由。
要多久才能要求加薪或晉升?
你可能每半年或每一年會進行一次業績考核，而公司同時會比對你的業績表現以安排檢視你的薪資。如果你所工作的公司已成立一段時間了，那你可能在一年內就可以等到你第一次的薪資檢視，但
如果你才剛進公司工作且一開始你手頭很緊，那也許在工作三個月或六個月之後你就可以進行第一次的薪資檢視。如果公司近兩年都沒替你加薪的話，或許是你該要求公司替你加薪的時候了。
而晉升通常也會伴隨著加薪，你必須要準備承擔起額外的責任，即使晉升沒有加薪，它也可以幫助你讓未來的雇主相信你可以替公司業績和自己帶來成長。
那你該要求加薪多少?
在進行任何協商時，你應該要知道自己值多少且尋求多少薪資，在弄清楚該職務的薪資行情範圍，可以
透過1111人力銀行的薪資落點系統再來考慮到你自己目前擁有的技能．證照和業績，瞭解自己的薪資強度及落點。
當職務的平均行情薪資與公司所提供的薪資不相符時，且你有傑出的業績及績效表現時，你就有充足理由來跟公司協商要求調整至適切的薪資。記得一職場潛規則。不要過問你同事的薪資。
另生活開銷的增加並不能視為是通貨膨脹，而通貨膨脹為4％與你的加薪幅度都為4％，那也只是剛好打平而已。