到了該爭取加薪的時候了嗎?
問題：我做這份工作已經超過五個月了，一開始進公司是做檔案管理員，六周之後則晉升為專案經理，同時公司也承諾在過了兩個月的試用期後會替我加薪，但到現在都還沒有動作，
我也接受了長達三個月的考核，那我該順便問加薪的事嗎?我熱愛我目前的工作，也樂於每天來上班。
回答：
首先，專案經理是一個普遍的職稱，所以你應該問你上司，讓他給你一個更明確的職稱。
強烈地建議你先發一封EMAIL給你的上司，提醒他(她)要上關於替你加薪的協議。並跟他(她)說你希望在收到下個月薪資條時，就看到薪水已經有所提升了。
我也建議你將這封EMAIL轉發給人資部門，可以問他們當公司業績有所成長時，那在何時你可以看到自己的薪資有所提升呢?
口頭上的承諾總會有風險的，不能因為你上司可能太忙了而忘記了對你的承諾，就讓你變得不相信他們。有時透過筆記或會議記錄也有助於喚起他們的記憶。
一旦你拿到了增長的薪資，
記得用相同的方式詢問你的業績考核，研究出公司是如何評價你增長的業績及其流程，在你進行業績考核的過程，找一下你在公司有沒有更多表現增加業績的機會。你上司對你期望的業績是多少?你該進修何種技能來讓你自己成為公司更有價值的資產?