擔任派遣人力要如何談加薪呢?
問題：我是一間大企業的派遣約聘員工，在面試之前人力仲介公司詢問我可接受的薪資水平，我覺得用過低的時薪並不能反應我多年的工作經驗。後來有人告訴我人力仲介公司或雇主也都無法找到適當的人選來做這份工作(因為做這份工作的人請了傷殘假，而錄取我當職代)，這是一個相當要求專業的職位，但薪資低於1111人力銀行薪資落點系統所顯示的平均薪資。此外，這部門其他人則是採補休方式。
那要採什麼方式來要求加薪?我該與人力仲介公司或是雇主對話嗎?
回答：
你正從事一個有爭議問題的職務，你說的對，
你該提早以該職務的時薪高低來評估，或進一步與人力仲介公司或雇主討論。但是當你後悔先前做的決定之後，不要期望公司會立即做出反應，你必須要表達出要人力仲介公司或雇主該重新考慮調整你可接受的薪資水平，以達勞資雙贏的局面。換句話說，
你必須要讓雇主覺得你物有所值。
如果我是你，我會選擇跟人力仲介公司接觸來協商薪資，而不是跟雇主。在你跟人力仲介公司協商加薪幅度之後，可以先談到你目前的工作任務項目，再協商是否有機會替你加薪，如果他們拒絕，那你可以準備再找新工作吧。
那如果他們同意，那可以先到1111人力銀行的薪資落點系統查詢你的薪資水平高低。此外
也確認你所擁有的工作經驗、工作技能與相關知識來證明你自己是在職場上的價值是物有所值。