何時以及如何協商加薪
協商你的薪資，首先你須確認現在你有沒有機會。事實上雖然你在任何時間都可以提，但是某些關於”錢”的時間點，這就是更適合來協商薪資的時刻。有一個明顯的機會就是你正在面試一份新工作，但如果你不在當下進行薪資協商會被人認為愚蠢。如果你不是在面試一份新工作，很明顯地你能談判薪資的機會會變小，但仍有希望。就像專案計畫、促銷活動或代理職務等事件結束進行業績考核，就是一個相當好的機會。
早起的鳥兒有蟲吃
請儘早進行，在任何層面尤其是在執行層面，協商、制定決策與預算編製過程都是需要耗費時間的，如果你太晚才開始動作，你會發現到自己被公司告知：『我們很想幫你加薪，但是今年的關於加薪預算已經編好了』
六步驟讓加薪達陣
在你確認何時要進行對話之後，你需要知道自己該說些什麼，下面的步驟可以幫你思考該進行哪些過程：
1.
了解你自己的市場價值。可以先進行一些研究以了解在同一公司或是相似產業公司，從事相關職務人員之薪資水平，這永遠都會是一個好的開始。
2.
了解非經常性薪資包含的項目。當你開始研究你的工作薪資內涵，也要注意到你薪資的支付名目，要先知道基本薪資、工作津貼、股票分紅、獎金和其他所得的組合，並了解其他非現金式的獎金類型。
3.
了解自己是否與眾不同。雖然這樣聽起來很老土，但這就是你的以小搏大的機會，找尋一下你想做的或是從事相似職務人員業績的人格類型，如果雇主認為他們是有價值的，那他們的某些價值就可以轉移到你身上。為了幫助你轉移，儘量做些對你公司有意義且有價值的事物吧。
4. 把它都放在你的”夢幻名單”吧。
建立屬於你自己的”雇主認為有價值的專長集合”，也要確定哪些技能對你而言是最重要的，請記住雇主可接受與不能接受的想法。你必須要尊重他們受限的觀念，但有時你可以從他們身上學到一個或兩個有意義的觀念。
5.
確定你加薪協商的起點。有時這是最困難的部分，你想盡辦法要加薪但沒有一個好的開始。你也想確認自己可以接受的薪資底限，但你不希望自己主動提出而揭開薪資協商的序幕。
6.
與事實要有一致性。事實是要考慮到你業績和此職務的行情薪資之間的關係，依但你和你雇主(有時是董事會)達成薪資的協議，你就可以盡情地展現出你的才能、技能還有獲取從事該職務所獲得的報酬。這是目前大多數的人所認為的薪資協商之開始，但現實上第一步是要記住談判的過程是連續性的，你應該要一直注意自己的業績，因為你是一直被考核的。最後當你要進行薪資協商，一定要說明你有哪些具體業績或事物的理由來讓你加薪，不能只說一句：『我就是想加薪』。你應該要有一個明確且令人信服的理由，要知道有什麼商業議程或是競爭議題可以成為支持你加薪的證明。同樣地，因為你正進行薪資協商，請記住你並不是擁有全部的籌碼，但你已經考慮到權衡與交換相關議題，那你很可能會獲得更多的薪資談判空間。這樣就是一個很經典的勞資雙贏的方案，如此每個人都會覺得他們已經完成了一些正面的事情。