文憑對加薪很重要嗎？
問題：我是一位人資專家，過去五年我一直在同一間事務所服務，一進來是被聘為總裁的助理，薪水大概是32,000元，在進公司一年後晉升為行政經理，然後在去年年底晉升為人資經理，薪水為50,000元。我被晉升的原因是因為公司期望我能讓公司業績能快速地增長，然而事實上這期望並沒有發生，而我在我自己的職位上也有很多工作要做，我漸漸地找回自己先前所擁有的管理責任。
我已經處理了擴張五間辦公室的租賃、電話、福利、招募新員工、部門發展方向與目標等事宜，然而我有良好的溝通技巧、組織能力，且我是一位積極性且優秀談判者。
然而我覺得我的表現應該要加薪，但我的新老闆卻不這麼認為，還要酸我最近的業績考核。她不僅沒有給我所應得的，而且她也沒有把我放在我覺得有意義的管理職位上。我認為可以幫她節省雇用一名行政管理階層的人事成本，但她認為行政管理階層和人資管理階層必須拆開，且必須寫在同一份報告中給她。
因為我對於自己業績考核覺得失望，而我自己拿到了人資管理協會的人資專業證照，以後可以在自己的名字後增加PHR，因為這樣，公司才支付我10,000元的課程學費。
我該出去闖闖看嗎?因為我沒有大學文憑，就算我有PHR證照證明我在人資領域是具有專業能力，但我想恐怕我還是會被拒絕。沒有這文憑我要如何推銷自己?花在HR證照的錢還不夠讓我回學校念書來獲取學位。
回答：恐怕我必須要同意你老闆的看法，因為你的學歷與工作經歷無法與人資經理的職位相稱之。
就像會計一樣，人力資源是一個管理專業，而在1111人力銀行的職務大蒐秘上關於人資經理的職位描述是：至少要在人資領域要有7年以上的工作經歷，此外還要大學學士的學歷，甚至一些公司還要求他們的人資經理要有比大學學士更高的學歷。
大部分的老闆希望他們的人資經理在人資領域具有豐富經驗，原因
在於人資領域的專家必須了解人資專業知識，以做出相對應並可以支持與公司整體發展目標有關的決策。人資經理的職責是在做預算與其他商業決策外的法律與道德責任，為了確保公平的僱用行為，他也有責任確保員工的健康與安全並防範不恰當行為的諸多關鍵問題。
當公司的總裁或執行長缺乏人資的經驗或教育背景，這就告訴了我他們並不會被看重為多功能的人員，他們也不會被視為是可以支持公司整體營運目標的具吸引力、值得留住且具才能的人才。
想想吧，貴公司會雇用了一名沒有三年會計經驗且亦無學歷的主管嗎?即使他在公司已有五年的工作經驗?沒準他甚至也不會被考慮，更別說會錄取該職務，部分的原因是公司的財務狀況是至關重要的，公司要確保錄取的會計主管能駕輕就熟，並發揮他的經驗與知識來管理公司的財務狀況。
在人資的狀況也是一樣，如果你是一名人資經理且學有專精，建議你回學校念書並獲取學位吧。如果想錄取跟你現在從事職務或行政主管差不多的職位，建議你還是留在原公司，你現在的薪資已經是相當不錯了。