當我獲晉升時，如何要求加薪？
問題：當我剛進公司半年之後，我覺得這薪資不是我想要的，我老闆口頭上答應我他會在半年之內檢視考核我的業績來決定是否要替我加薪，我該如何因應因為他們並沒有提到加薪?那我該問加薪的幅度嗎?
回答：正如同常勸告大家的，口頭上的承諾並不意味著會有很高的加薪幅度，不過你可以考慮寫一封Email給你老闆，提醒他們有承諾過你要加薪。在此同時，可以問一下他們過去的業績考核辦法細節，例如表現在公司內表現普通的員工，其平均的加薪幅度為何?請記住，
加薪幅度是看你的業績及績效表現，因此在你要求加薪之前，問一下你老闆對於你業績表現的評比高低，順便問他們是否會按半年的時間長短來分配加薪幅度。請記住找出你下一次業績評比會在何時何種方式，並且把它記下來。