寫履歷怎樣命中要害？（3-1篇）
同樣投遞履歷表，有人面試通知接到手軟，卻有人怎麼盼，面試機會總是不來。由此可見，履歷撰寫是需要懂得一點竅門的。
履歷自傳是求職者給企業的第一印象，方便雇主在最短時間內評估應徵者是否符合其要求，應徵者要進入面試階段之前，履歷篩選是一道必經關卡。
撰寫履歷自傳最大的挑戰在於，一方面內容要力求完備，以便企業對你有充分的認識，一方面篇幅要簡潔、焦點要清晰，避免與這份職務無關的細節描述，否則企業根本沒耐心閱讀。「繁」與「簡」必須拿捏得恰到好處，才能繳出一份出色的履歷。
為了爭取被錄用，履歷表適度美化包裝在所難免，但可別「灌水」灌到唬爛的程度。以企業人資豐富的閱人經驗，不但很難逃過法眼，而且會對你的誠信打問號。即使僥倖進入面試程序，當主考官進一步追問細節時，如果是瞎掰的，很容易當場就被拆穿。
要訣1 基本資料簡單扼要即可
一份完整的履歷，必須包含個人基本資料、應徵職務項目、教育程度、曾取得的證照與專業訓練、工作經歷與社團經驗、語言能力、興趣與志趣，以及600至1,000字不等的自傳。
個人的姓名、性別、生日、地址、聯絡電話、家庭狀況等基本資料，只要簡明扼要填寫即可，這部分並非左右雇主用人的關鍵因素，若有需要補充之處，可於自傳部分再行說明。
要訣2 凸顯個人特殊的學經歷
至於個人的學經歷、專長、取得的證照，以及打工實習、社團經驗，則屬於企業評估新鮮人專業能力的指標，除可依時間順序寫明，更可將參與社團、打工或求學期間最大的收穫、引以為傲的成就，在自傳裡舉出具體實例做說明，讓雇主進一步瞭解你的為人處世方法。
如果本身是碩博士，履歷表可增加一欄，註明學位論文主題，以及在校期間參與的專案研究計畫。而個人的特殊經歷，例如比賽得獎紀錄、海外遊學、社會志工等，也可在履歷表中增設專欄加以凸顯。
在校成績方面，通常傳統產業與會計業比較重視，也有少數頂尖的高科技公司，希望應徵者在校成績是全班前三名。除了附上成績單之外，成績名列前茅者也可在履歷表中特別註明。
至於「希望待遇」一欄，建議先行打聽、搜尋一般市場的實際薪資狀況，最好能寫出薪資間距，如2.8萬至3.2萬元，讓公司有商量餘地。更安全的寫法是「依照公司規定」。
要訣3 自傳要懂得「說故事」
一份完整的自傳，有助於求才公司進一步認識你。在撰寫自傳時，除了個人基本資料、工作經驗及專長，以及個人生涯規劃與期許外，如果能舉出一、兩個自己的小故事做為佐證，更容易令人印象深刻。
自傳的重點，應該放在個人的打工、社團、求學經歷、專案研究上，例如具體說明自己曾負責主辦某一大型活動，在活動中如何與團隊成員合作、與相關單位溝通協調、過程中遭遇哪些困難、如何克服解決等，用事實陳述取代抽象的形容，讓求才企業相信你具備溝通、說服、問題解決等能力。
美商甲骨文台灣分公司人力資源部協理彭雪紅建議，企業感興趣的是你個人過去的表現與績效，而非你的家庭生活；因此，對於家庭成員的描述，只要點到為止就好。
要訣4 告訴企業憑什麼雇用你？
履歷自傳不必長篇大論，只要扣緊3個主題，就能完全「命中要害」：1我具備哪些別人沒有的特長或優勢？2我能為這家公司帶來什麼貢獻？3用自己過去的學經歷，具體佐證前面兩點。總之，就是要回答企業的基本提問——「你憑什麼說服我雇用你？」
應徵不同行業，履歷自傳著墨的重點有所不同。科技業特別看重學位論文主題、在校修過哪些課程、參與過的專案研究。金融業看重證照，服務業則重視課外活動與打工經驗。
此外，企業也希望從自傳中，瞭解你的性格是否契合這家公司的文化。比如南部本土企業愛用老實、低調、吃苦耐勞的人；外商公司則愛用主動積極、個性靈活外向的人。而不同的職務別也一樣，例如行銷企劃愛用有創意、對新事物充滿好奇心的人；科技研發則愛用邏輯思考力強、喜歡追根究底的人。你可以很有技巧地，在自傳的字裡行間傳達這樣的訊息。
文章出處：校際就業輔導資源平台
http://career.kkp.nknu.edu.tw/faces/front/jsf/ShowJobPower.jsp?ObjectKey=fShowJobPower&ContentTile=showjobpower&RecordUnid=987BC94C-A648-4347-8EEE-0784BD22C66F