檢視履歷表的六大缺失
今天呢，要來跟大家提醒有關面試、求職的幾個『必讀』重點！文章中指出很多人在履歷中犯了不少錯誤，也許對於求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，作者覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。大家邊看的同時，記得也要邊檢查自己的履歷呢！
1、履歷上的電話停機或者關機狀態
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎麽可能是一個重要問題。部長也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的履歷，大約有20％是由於電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職後，發送履歷的時候忘記把已經更換的號碼在履歷上更新了；另一個是很多人使用預付卡，因手機號碼是需要加值的，但是覺得晚一、兩天沒事；殊不知，每天求職的履歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書台服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的履歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啓動的狀態，會比其他人得到更多的機會。
2、未及時更改、更新履歷資訊
尤其是求職信。往往收到一份履歷，求職信寫得懇切規範，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信裏頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…”看到履歷表裏，原來已經工作1-2年了。發出一份履歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的履歷表，很難讓人相信，不是隨手的遊戲。
3、羅列全部實習經歷
這在畢業生的履歷裏經常發現。爲了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看履歷表，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因爲你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與衆不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網絡上多次投遞的邊際成本爲0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統計中，大約有35％的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，隻寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業畢業，把所有的硬體崗位元都申請了；有的多次被拒後，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，並不能帶來高的命中率，不瞭解自己，不瞭解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，並爲面試做了認真準備。
5、履歷條理不清晰
一般的履歷表模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，爲了突出履歷表，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因爲不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的資訊，尤其3頁以上的簡曆，更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷，但是因爲模版問題，聯系方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規範，便於理解。
6、愛用附件履歷
爲了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公佈的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網咖裡發送履歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回複各個求職者的心情，是很難受的。
常有人在部落格上問部長，爲什麽投遞了那麽多履歷表，都沒有回音？但是也有人回應，自己投遞的命中率是很高的。沒有回音的原因可能有很多，但是部長建議，那些苦苦等待回音的人們，打開自己的履歷表，是否該檢視看看是否有以上問題呢！
文章出處：傑娜求職英文翻譯工作室(JCT)
http://tw.myblog.yahoo.com/supercanada2007/article?mid=2705&prev=2716&next=2660&l=f&fid=41