寫履歷的十大方針
1.從頭開始
新的一年也意味著
履歷表應該汰舊換新。即使覺得重寫很麻煩，但還是值得一試。很顯然，若去年都沒有被錄用，表示履歷表裡一定少了些什麼。
試著重新安排段落，使用不同的格式和不同的字體。轉變一下，看看能不能有所斬獲。
2.採用不同格式
很多求職者沒有考慮到，撰寫履歷其實可以
使用不同的格式。最常見的履歷寫法是
按照時間順序，以倒序的方式列出過去的工作，也就是將最近的工作列在最前頭。但並不是所有人都適用這種格式，若之前換過很多工作，而且呆的時間都不長，或已經很久沒有工作了，那麼採用
功能履歷表是較好的選擇。功能履歷的重點是展現自己的的技能與工作經驗。因此，需列出與申請工作的相關技能，隨後列出之前的工作成績，以證明自己的實力。若沒有相關技能或較強的工作歷練，則可採
組合型履歷，結合功能與時間型的排序方式。
組合履歷應從最近的工作開始，一一列出相關的工作經歷，但工作內容不用描述太多，這樣可突顯出自己的技能與豐富的工作歷練。
3.避免使用贅字
許多求職者的通病，就是
使用陳腔濫調。據2009年CareerBuilder的調查顯示，一些字詞都被過度使用，反而讓審查履歷者心生厭煩，例如：善於交際、拚命三郎、善於團隊合作、辛勤工作、身兼數職、自動自發、以目標為導向等等。
通常這些字句沒有建設性且過於空洞，
如果履歷表用了這些籠統的字句，那麼應該以工作技能的關鍵字來取代。例如，應徵會計人員時，專業的關鍵字應包括「應付帳款」、「月底報告」等等，確實談談自己可以做些什麼。
4.突顯過去的成就
許多求職者在履歷表中列出的是過去的工作職責，而不是工作成就。雖然職責是重要的，但僱主更關心的是
能力的表現。
為了區分日常工作和績效，應該先列出工作項目，再在其下另闢一欄位敘述「主要成就」。
5.將成就數據化
求職者往往只是陳述工作責任，而不知將自己的成就數量化。工作責任是每天的例行公事，而成就量化是工作責任的成果。履歷表上
不能只有一堆文字敘述，應該將工作成果數據化，例如賺取多少金額、達到多少百分比，這樣才能讓僱主一目暸然。
6.加入摘要或目標
許多求職者在撰寫履歷表時，會
忘記寫摘要，或者將摘要寫錯。僱主想知道應徵者是否適用，因此寫「在某公司習得某經驗」，並沒確切說出求職者是怎樣的人才，也沒能說出能為新公司做些什麼。
摘要內容應明確具體，清楚寫出與求職工作有關的職能、量化的成就與自己在該領域的專長。
7.對失業不要避而不談
大多數人會建議，履歷表裡先不要提起曾經失業，要等到有面試機會時再做解釋，但這樣做往往會喪失面試機會。如果從2008年就失業到現在，可以使用之前介紹過的「功能性履歷表」，或描述在失業期間做了哪些就業準備，但
不要避而不談，否則僱主會認為遭刻意隱瞞。
8.力求簡捷俐落
履歷表的格式
務必簡潔，不要使用五花八門的顏色或字體，也不要以螢光紙列印。
版面設計應簡單美觀，讓僱主眼睛一亮，而不是遭棄置廢紙簍。
9.重複檢查基本內容
這可能聽起來很糊塗，但有很多人
在意格式和校對，卻忽略檢查自己最基本的資料，如電子郵件地址、電話號碼和永久住址。若不小心寫錯這些連絡方式，即使被錄取，也會查無此人。
10.檢查一致性
履歷表的格式、字體、大小、間距等應保持一致，整齊的排版會讓僱主肯定應徵者是個
注重細節的人，並認為其工作品質會在一定的水準之上。
轉載自：
1111工作家論壇