分秒必爭投履歷
你知道嗎？企業平均只花34秒，就決定一份履歷的去留，有五成企業甚至只花20秒！投遞履歷有如分秒必爭，但什麼樣的履歷才能抓住企業的胃口？
第一，你的履歷有沒有企業想要的東西？
在企業徵才的「職務說明」與「其他要求」中，可以看到企業對於專長、技能、學歷、經歷等方面的要求，這代表企業已經預設了擁有哪些條件的人較適合這個職缺；為了符合面試主管的預期，我們必須要詳細看清楚這些說明內容，並在履歷中不斷置入「我就是這樣的人才」的訊息。
第二，你的履歷有沒有讓企業驚豔的亮點？
除了認真研讀徵才資訊外，我們也應該要了解該企業所屬產業的發展狀況，包括：營業項目、營運方式、產業環境、競爭對手、顧客屬性等等。由於每個產業都有尚待成長的發展空間，更有尚未被滿足的需求，如果我們能從這個角度切入，在履歷中提出獨創性的想法，企業絕對會想親眼看看你！
第三，你的履歷有沒有額外加分的賣點？
職場中，第一個被開除的員工往往不是工作能力最差的，而是人際關係不良，或是工作態度消極的員工。沒有幾個職缺需求會提出「好相處、態度好」做為徵才的標準，但不言自明地，正確的態度絕對能為你的工作表現加分。至於要怎麼在履歷中顯示出你的態度之積極熱忱呢？這就需要好好琢磨用字遣詞，留意選擇正面的語彙來敘述，並突顯你的性格特質。