幾個年後轉職地雷，你該避開
履歷客製化
不要以為一份完美履歷可以投遍所有公司。美國就業顧問拉龐（Richard LaPalme）指出，沒有客製化的履歷，代表求職者想告訴公司的是：「你們不過是我應徵的眾多企業其中一家而已。」
每家企業的文化與招募職務都有很大差異，要據以調整。
數字會說話
包含主導過幾個專案、曾幫公司提升多少業績、帶過的部屬人數、得獎數量等等。人資主管挑人時
多以「成果」為導向，因此
務必在履歷上量化過去表現。要注意，不是隨意寫了一個數字就有用，還要
能描述背後的具體意義。
精簡並集中火力
美國網路人力銀行HireArt創辦人莎列芙（Elli Sharef）表示，當求職者每件事都想強調時，雇主往往看完後，連一件都記不得。
寫履歷時，你該集中火力描述、舉證最具優勢的能力，而不是太多蜻蜓點水式的介紹。