不以離職解決問題
劉彥青
臺灣蒙地拿股份有限公司人資專員
剛出社會的年輕人時常會遇到工作不順而一時衝動想要離職去尋找下一份充滿前景工作的心態。最常見的有受不了主管個性、認為在工作當中學不到東西、公司沒有制度，對公司了解越多越覺不滿等。但建議大家再提出辭呈前先三思，工作現況中有什麼是你無法接受或解決的問題?到新公司後會面臨哪些風險?如何確定下一份工作環境就可以讓你喜歡也可以讓你學到你想要的新東西?
換工作前會有的疑惑
主管是否喜歡我?
這不是一個適合任意去揣摩的事情，若徵詢其他朋友意見他們可能也只能針對表象告訴你不一定對的答案。以我自身為例，自己曾有位主管對我特別嚴厲，時常遇到報告退件或被要求很多額外工作的狀況，但在了解主管個性後就知道這叫做『愛之深，責之切』，主管其實是很喜歡你，反而因此還需花很多心力去安排可以讓你有成長機會的任務。
主管是否有要提拔我?
如果在工作當中主管給與您很多歷練機會您也表現優異，若未升遷請再思考公司是否有相關規範制度(e.g.至少2年才可晉升)，自己能力上是否還有可加強之處(e.g.人際相處技巧)或有其他考量(e.g.有意提拔在走簽呈，爭取預算等)這會須耐心等候天時地利人和的到來。
這裡已經沒有我可以學習的東西
棒球之神鈴木一郎曾說過每一件小事都有直得學習的地方，他把每件是與該做不可的事情話做他扎實的練習，如果你認為你已經是the best of the best，那再問問自己『我現在可以做上主管位置了嗎?』如果答案是否定的，那就表是您還有很多其他可以學習的東西，還未成熟，不妨可多去了解深為一個主管需要具備哪些管理職能?又或是哪些人際技巧?組織政治因素等方能坐上這個位置。要是往上走沒有可能，那是否可以平行的走?與其換一個公司不妨考慮是否有機會可『換單位』代替『換公司』，如此一來可以對公司運營有更多深入了解，也可以透過換單位換個腦袋思考，讓自己所學所見更加全面。
這個工作與環境不適合我
雖對目前公司不滿，但誰又能保證下一份工作不會又是下一個『火坑』?有太多位之便數不是你可以掌控，如果都只能用離直來解決問題就會在每一段經歷當中一次又一次的逃避，最後無法累積任何成就、專業度與個人聲譽。
若要考慮新工作
不把薪資當做為一考量
如果是還沒有太多經驗的新鮮人或是在這個職務或產業無經驗者，建議先了解新公司可以提供你哪些好的環境，哪些新的學習點可以讓你成為一位專家，先求展現專業與貢獻後，薪資與福利會隨後而來的。就算當下沒有達到你的期望，別擔心，你的優秀表現與良好態度也是累積你晉升調薪或換到下一間公司的談判籌碼。
請先評估公司文化、工作內容接受度
若沒在面試前做足功課，這次的換工作又會是一個錯誤的開始。務求先探聽該產業、該公司、該職務、該主管與同事的做事方式、文化與工作內容，甚至去探聽先前同仁離職原因等。如果對於先前沒經歷過或是不了解的狀況一定要去了解實情，像是對於公司開出『需要出差』、『需要應酬』還停留在美好想像階段的狀況，認為自己個性積極、擅交際、高適應度又喜歡挑戰一定可以克服，最後卻因自己對於常需要大口喝酒、常光顧酒店與夜店的夜生活工作有排斥感，在遭受“時常”要陪客戶喝酒續攤應酬的狀況下，又會開始對於這樣的文化與客戶經營方式越來越不能接受，最終又只能以離職收場。
1111履歷健診