簽約停看聽，就業權益有保障！
正值新鮮人求職旺季，當求職者順利找到工作後，往往都需要與公司簽訂勞動契約，勞委會職訓局「全國就業e網」叮嚀求職者在簽約時，
務必充分閱讀並了解契約內的所有條款，若有任何問題都應立即提出與公司確認，以避免日後產生爭議。
勞動契約的簽訂，是為了針對工作內容及相關的權利義務作約定，與個人的權益關係甚大，但是
許多人往往只在意薪資及福利，對契約的其他內容卻漫不經心，等到問題發生後，才驚覺簽訂的契約內容對自己不利而悔不當初。
勞動契約中，常見的爭議性條款如下：員工若於試用期內離職，將無法領取工資；若員工任職未滿一定期間即離職，須賠償公司一筆費用；此外，還有科技業中常見的競業禁止條款，規定員工於離職後的一定期間內，不得受僱或經營與其相同或類似的工作…等。
關於試用期的規定，
即便是在試用期內，勞工都應受到勞基法的保障，因此，就算員工僅工作一天就離職，雇主都必須支付一天的薪資； 在簽訂最低服務年限的條款前，勞工須先了解：公司未來將支出龐大的費用培訓自己？或公司將出資訓練自己成為生產活動不可替代的關鍵人物？若無以上的情形，則不應有最低服務年限的約定。另一方面，也須依公司所負擔的訓練成本、訓練期間的長短，檢視服務年限的長短是否適當。
至於競業禁止條款，勞工在簽訂時須留意條款中限制再就業的期間、區域及職業活動的範圍是否合理，在期限方面，目前較常見且為法律所接受的期限為兩年以下；限制的區域，不得超出公司的營業領域及範圍，但雇主尚未開拓的市場或將來可能發展的區域，不應在限制之內；禁止職業活動的範圍，則以對公司有競爭性的工作及行業為限。
再次提醒求職者，簽訂勞動契約不可不慎，不僅在剛進入新公司時，就應確實了解契約的內容；倘若要離職了，也應重新檢視當時所簽訂的契約，確認在離職後是否有任何須繼續遵守及注意的事項？方能免除不必要的勞資糾紛。
本文出處：全國就業e網http://www.ejob.gov.tw/news/cover.aspx?tbNwsCde=NWS20120827182651YSG&tbNwsTyp=100