3種不可嘗試的轉職類型
轉職已成為許多人獲得更高薪資、職位，以及理想環境、發展空間的方式，但仍然有某些
轉職的心態及行為，是即使轉職成功也無法累積優勢的：
逃避型轉職：
你轉職的原因是什麼？是因為老闆太刁難？工作太無聊？還是純粹想逃到一個更好待的環境？存著逃避心態換工作的人由於
轉職頻率太高，使工作經歷顯得零散，由於缺乏資歷與績效故難被上司重視，待遇自然較低，總覺得自己懷才不遇，又無力改變現實時只好準備再度換工作，換到了新工作依然感覺差強人意，於是形成了惡性循環。
衝動型轉職：
衝動型轉職可能原本對於既有的工作並無什麼不滿，但因受不了高薪或權力的引誘而決定轉職，結果卻發現無法適應新的工作環境，或者位階升高了，卻由於新單位的結構或風氣而反無發揮之處。
禁忌型轉職：
禁忌型轉職比較容易發生在主管級人物身上，在轉換公司時，一併帶走員公司的團隊和技術，藉此在新公司得勢，但每一間公司對於這樣的人
往往心存顧忌，也會避免讓其進入經營核心，使得這類型的轉職行為有如作繭自縛。