轉職要精準，瞄準「兩岸人才共同市場」
ECFA來了，兩岸工作機會也來了！
兩岸簽訂「兩岸經濟合作架構協議（Economic Cooperation Framework Agreement, ECFA）」，使台灣正式進入後ECFA 時代。現在，台灣商品將可以免關稅進入中國，台灣企業經營版圖勢必會擴大，就業市場也出現各式各樣的兩岸工作機會，職場新名詞稱之為「兩岸人才共同市場」。
拿掉關稅壁壘，兩岸市場究竟有多大？大陸共13 億2,800 萬人口，是台灣2,300 人口的57 倍。57 倍大的市場，小水塘一夕之間變成大湖，釣上來的，不再是三、兩隻小魚，而是一群大魚。
ECFA 打開了兩岸職場的楚河漢界。就像下棋一樣，過去台灣企業及個人的工作職場只能固守在棋盤的一邊，下半局的「暗棋」，後ECFA 時代，要學的是思考如何下「全局」。
關鍵的時代，要做關鍵的決定。進入兩岸人才共同市場，你的職涯規畫必須重新思考，不論你是留在台灣工作，或是去大陸找機會，都必須先學會為自己做「兩岸職涯規畫」的本領，在大時代的浪頭上，捉住屬於自己的機會。
57 倍大的市場，57 倍大的機會
機會在那裡?
如果你是一個房仲業務員，是否能想像，你要帶看的市場範圍，可能有一個台灣那麼大，而只要你願意努力，每個月的業績，可能是現在的10 倍。
或者，在金融業服務的你，想像自己每個月經手的貸款金額，是現在的100 倍，而你的客戶可能是來自台灣，馳騁兩岸的企業家，也有可能是來自大陸，講京片子的新富階級。
又或者，在連鎖餐飲服務業當個小店長的你，能否想像，自己有機會成為掌管上百家分店，每個月營業額超過上千萬人民幣的區域總監。
這些想像，主要來自中國的市場規模。
棋盤變大，新的戰場也隨之出現。金融業、營建業、資產管理業、航運，都有機會拿下兩岸合作交流的潛在商機，在全新市場中獲利。台灣已經有12 家金融業跑到大陸設據點，就是準備拿下未來台商在兩岸之間的資金匯流商機。
不過從暗棋變成明棋，棋子全都翻了過來，廝殺不再靠運氣，未來的職場棋局，究竟是直接讓將士正面迎戰，還是先派出兵卒探探敵情，策略變得很重要。
兩岸職場 先抓對產業
第一步，必須
抓對產業。
仲介兩岸人才10 多年的蘭正瑜行國際人事顧問執行長馬蘭，觀察近3 年來中國就業市場對台灣人才的需求，科技製造業的高階管理人才仍然受到重視，但工作地點已經移到二、三級城市，薪資成長幅度也沒有過去這麼優渥。
相對的，在沿海大城市中，連鎖餐飲服務業、金融業、不動產業和時尚行銷產業，對台灣人才的需求卻不斷成長，而且薪資談判空間也較大，「
如果你身處在這些產業，在台灣的發展已經遭遇瓶頸，而且你有很好的台灣經驗和資歷，那麼到大陸或許是一個選擇。」