找到對的企業文化再轉職
轉職的原因百百種，有人是為了獲得更高的薪水，有人是為了成就更高的目標，但如果轉職前未思考清楚，跳槽跳到了一家無法適應的企業，反而會弄巧成拙。不同的企業文化，有不同的適性人才，若能
先找到最適合自己的企業文化，轉職成功的機率也將隨之提高，創造真正 「樂在工作」的職場生涯！
第1型：執行型
執行型的企業往往要求員工「使命必達」，科技產業與大型企業較多屬於此類型，例如鴻海集團與王品集團便以高度執行力著稱，而
強調執行力的企業，對於管理及績效要求也較為嚴格仔細，並
不適合喜愛自由、個性浪漫的員工。
第2型：誠信型
誠信型的企業注重企業價值與精神的塑造，由於金融、銀行從業人員多需處理款項流通的金流交易行為，握有許多接觸隱密資訊的機會，
唯有取得客戶的信任方能永續經營，因此金融、保險、房仲等產業多屬此類型，
如果你是目標取向或是道德價值觀較弱的人，這類企業文化便不太適合你。
第3型：服務型
服務型的企業多標榜客戶至上的經營觀念，餐飲服務業多屬於此類型，例如晶華酒店要求員工
提供客人貼心入微的服務品質，標榜「客戶最大，將心比心。」的企業價值，
不善於進退應對、反應不夠快、耐心不足的人，便不適合進入這類型的企業。
第4型：績效型
績效型的企業重視工作成績、效度與具體的成效，對於員工表現考核也特別嚴謹，這種能力取向的做法不看重資歷，亦可確實獎勵到能力較高的員工，而相對的競爭壓力也大，
適合喜愛挑戰自我的人，較不適合進取心較弱的員工。
第5型：責任型
採用「責任制」的企業越來越多，選擇了責任型的企業，則
必須做好加班、犧牲私人時間，配合公司安排的心理準備，學習調適與從中獲取成就感也成為重要的課題；但對於在乎私人生活品質的人而言，這類型的企業文化便不盡理想。