轉職三部曲 一次教給你
常常聽到身邊的朋友對工作上有很多的抱怨，而最近又適逢農曆年底轉職潮的時間，很多人都開始蠢蠢欲動了。
先來分析大家想轉職的原因，綜合我向朋友電訪調查的結果，想轉職的原因包括對薪水不滿意、工作內容沒興趣、討厭公司的人事(老闆、主管或同事等) 、缺乏發展及升遷機會、在職場上學不到東西、工作無挑戰性等，其中又以不滿意薪水為最多人想轉職之主要因素。確實，我有一位任職人事主管的朋友，她利用不斷的換工作，使她的薪資在四年內成長了三萬八千元，但是我不建議一般的朋友利用不斷的轉職換取加薪，因為若是你自身的專業度不夠，選擇跑道的敏感度不敏銳，而導致轉職過程的不順利，那豈不是賠了夫人又折兵，切記，不管怎麼說，
有工作一定比失業好。
‧轉職前：具備隨時被僱用的能力
我認為，在轉職前，你必須要
先成為企業最想要的人才，並具備隨時被僱用的能力，你才有籌碼在轉換跑道的過程中達到轉職最終的目的。
想成為企業最想要的人才，一定要有國際化的思維，我認為，
國際化程度的提昇，會相對影響到生涯穩定度的提高，所以有機會出國唸書或工作時千萬不要放棄，沒機會出國去見識則多充實語文能力，提昇自身國際化的競爭力在轉職過程中一定有助益。另外，若能管理好平時零碎的時間，
充實專業度，貫徹良好的溝通力、親和力、反應力，養成吃苦耐勞、謹慎邏輯、思考全面、大膽嘗試的特質，在職場上有操作、計劃、整合、創新的能力，那麼你隨時都是企業爭相招募的人才。
‧轉職中：薪資未達目標不輕易換工作
在轉職的過程中，
一定要詳細了解對方的產業別、工作內容、薪資結構及未來發展的機會，尤其現在台灣的詐騙集團這麼多，在轉換跑道時，一定也要懂得保護自己。大部分的基礎員工在轉職時最關心的就是希望提昇薪資，而我建議
薪水一定要根據自我測試的市場價值先設定一個目標，若商談後差距太大則別輕易換工作，需再多做評估，因為既然換了工作薪水還是不滿意，那轉職的動作根本沒有達到其意義，到頭來則是白忙一場。對我而言，
工作的發展性將會是我列在決定轉換跑道時最重要的因素，試想進入一個你看得到未來的企業，做一份拿手又具發展性之工作，相信這樣一定可以很快的建立起自己在職場上的舞台，並發光發熱。
‧轉職後：不期待命運因此改變
最後，不論轉職過程順利與否，你
一定要保有樂觀的態度，才能預約成功的未來。千萬不要讓外在的環境影響自己向上的精神，隨時都要有萬全的準備去迎接任何艱難的挑戰，別把自己侷限在一個小框框裏等待著命運被改變，
機會操之在你，要自己決定自己成功的命運。
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陳曉蓁
學歷：美國羅倫斯大學企業管理碩士
現任：1111人力銀行專案經理
1111人力銀行職涯顧問師
中華人事主管協會秘書
曾任：
加拿大溫哥華城市電視節目主持人
加拿大溫哥華帝國購物中心宣傳經理
金鷹國際移民有限公司企劃部經理