換工作，需提升轉職即戰力
根據一項就業情況的分析，有七成的上班族曾經有過轉換職業的念頭。這個龐大的數字背後，突顯了一般人對於現有工作的滿意度、與理想中的期待，實在有很大的差距。但仔細分析，是否每個人都適合轉職呢？
基本上，上班族轉職的結果可分為四類。第一類是，在原來的企業表現卓越，轉職後在新公司也有優異的成績；第二類是，原來表現良好，但可能因水土不服，而在新組織績效不彰；第三類則是，在原來的企業並沒有什麼表現，但轉職後脫胎換骨；第四類則原來表現平平，轉職後亦無可道之處，而不斷轉職，成為所謂的「跳跳族」。
每個人都希望能在原有的職場上表現傑出而受到肯定，更希望轉換跑道後有更好的成就，觀察第一類型及第三類型的成功個案可以發現，他們都具備了所謂的轉職即戰力，這包含了以下五種能力：
首先是
「專業力」。要轉職，沒有專業能力，一切都免談。這個專業能力，包括從事這個行業的領域知識、專業技巧及管理能力。上班族應該在原有的組織裡，不斷地精進專業能力，讓自己不僅被公司肯定，也讓這個行業的人稱道，累積個人的品牌信譽。
其次是
「前瞻力」。前瞻的能力意指能夠預視未來，並掌握機會的能力。上班族是否能夠預判趨勢的方向，了解產業的變動，以及分析環境變化對市場及組織所帶來的機會、與威脅，並採取相應的策略去掌握機會、對抗威脅，這是一個成功的上班族必備的能力，也是轉職族所以成功的重要因素。
再其次是，
「概念化能力」。所謂概念化能力主要是指，一個人是否能夠快速理解、及掌握組織與其內外環境關係，並提出對策的能力，亦即在面對複雜的各種環境變數時，仍能快速地蒐集、處理、釐清及分析變數之間的關係，並提出觀點及因應策略的能力。這不僅對於上班族很重要，對於轉職族而言，由於需在短期內做出成績，如何快速地掌握新公司所面對的情勢，並了解新組織的文化與做事的方式，以有效地提出對策，這種概念化能力，此時更形關鍵。
此外
「人際力」，也是轉職者所需具備的關鍵能力之一。由於是公司的新成員，動見觀瞻，或許很多人正等著看好戲。若人際關係沒處理好，不僅所提出的新政策難以推行，也可能被扯後腿，不可不慎。
事實上，人際力是上班族不論處在職場上哪一個位階，基層員工、中層主管或高階領袖，都不可或缺的能力，需要積極地建立與培養。
最後是
「執行力」。所謂執行力是指將策略轉化為具體行動，並徹底實施的能力。上班族除非轉職當顧問，只動口不動手，否則如何不會被批評為「說的比唱的好聽」，真的需要執行力來支撐。
所謂
「有專業，就不怕失業」。上班族若能時時謹記，並不斷強化轉職即戰力，那麼，不僅能在原有職場上立於不敗之地，更可在新職場上迅速地發光發熱！