急著找工作 不如弄清方向
新鮮人最想要投入的工作職務，以理工類IT產業的RD工程師最熱門，但我建議第一份工作不一定要做RD工程師。因為現在很多名校學生未步出校門就已被內定了，所以後段班的學生無法在第一時間當上RD工程師也沒關係，可先選擇行業或公司。比方我想進入台積電當助理工程師，因為公司福利制度佳，晉升管道也暢通無阻。值得一提的是，IT 產業還有項特質，就是員工有介紹獎金，所以學長姐關係、以及師長的關係尤其重要。根據我對職場多年的觀察瞭解，第一流的優秀人才，絕對是透過師長的介紹輕鬆求職，要不才是經由人力銀行的媒合，再不然則是前往各地就服站登記求職。
並不是每個社會新鮮人一畢業就能找到工作，第一批進入職場的新鮮人中有些人3個月後會被淘汰。第一波輪替潮約在5、6月間，第二波在8、9月間，這段時間企業會採取觀望態度，適用者留任，不適用者則淘汰，繼續找尋下一批人才。所以新鮮人在找工作時，無須給予自己太大壓力。
企業徵才的第一波高峰為每年的5至7月，即畢業典禮前後到7月份。第二波高峰落在農曆過年前後，這段時間前後，有一批阿兵哥退伍，再加上不少上班族因公司發放的年終獎金偏低，或是在公司表現不夠亮眼等因素而被迫離職。大致看來，每年的寒暑假期都是職場上最明顯的轉職潮。
除金融業之外，服務業的蓬勃發展有兩個部分值得參考：
第一：觀光旅遊產業。觀光旅遊業包含飯店業、航空產業……等，畢竟兩岸三通時代即將來臨，開放大陸人士來台觀光，是所有旅行業引頸期盼的龐大商機。
第二：百貨零售業，當引進觀光客後，當他們走訪欣賞各地的景點，下一個重頭大戲，就是Shopping。所以觀光旅遊業與百貨零售業，兩者間絕對有直接的相互關聯性。
另外，也不可忽視的是企管顧問類，而在企管顧問當中獲益最多的，屬人力資源管理的企管顧問公司。因為「勞退新制」的實施，促使企業必須加強績效考核，作為評估員工工作能見度與表現的標準。但實施績效考核，必須讓員工瞭解考核的內容事項，否則就是「不教而殺謂之虐 」因此公司會舉辦很多企業講座、內訓，再者則是「E化時代」的來臨，很多事情開始「E化」，公司也隨之轉型。所以，一般企業為因應「勞退新制」的實施，預估前後將近會有三年陣痛期，這三年是最需要企管顧問公司協助進行診斷，這也就是造就企管顧問公司搶手的原因。
秘書工作－「薪水低」、「工時長」，又要處理老闆的各種公私雜務事項，但工資卻不超過三萬五，吃力不討好。話雖如此，從事秘書工作卻可以學到許多工作上的經驗，如協調溝通、處事應變能力等等，同時並能從老闆身上習得經營管理的技巧，這些都是金錢買不到的。也有可能因工作之便，長久和年輕或未婚的主管、老闆相處後，嫁給老闆當上幸福的老闆娘。但我同時必須強調，任何工作都有其職業壽命，以台灣整體的平均職場壽命來說，公務員為八年，私部門（也就是一般民間企業）一家公司平均年限是四年。所以一般上班族就其職涯經歷，必須做好大約會換十個工作的相關準備。