詹文男:轉職應有的思維邏輯
本文作者是資訊工業策進會產業情報研究所所長，勉勵求職者面臨轉職應建立正確心態，千萬不要讓情緒凌駕理性，才能越轉越好。
詹文男 撰文 － 轉換職場應有的思維邏輯
全球不景氣，就業情勢嚴峻，很多人長期都找不到工作，但我們也看到很多人輕易的就離職，瀟灑的不帶走一片雲彩。曾聽過幾個年輕人離職的理由，例如：「老闆太白目」、『請假的手續太麻煩』、『早上實在爬不起來』，五花八門，真是令人啼笑皆非。
樂在工作 實現自我
現代年輕人，可能因家裡環境還不錯，沒有生活壓力，或者自我意識濃厚，看不慣公司的一切，忿忿不平時就要離職。事實上，這樣的態度，對其未來的職涯發展恐怕相當不利。基本上，拋開含金湯匙長大的人不說，大部分的人還是需要有一份工作來尋求溫飽及維持尊嚴，甚至需要一份工作來證明自己存在的意義與價值，因此如何找到一個可以樂在其中的工作，是非常重要的。但若發現自己對工作的熱情不再，或者客觀環境產生變化，此時就應理性冷靜分析，究竟是什麼樣的原因讓自己陷入低潮，這些原因是什麼樣的因素所造成？是老闆真的太機車、與同事無法相處、待遇福利差、工作壓力太大、還是工作沒有發展性或成就感等。
確認原因之後，接著應該思考，這些讓自己消沈的因素是否有可能改變？若一點轉圜的餘地都沒有，那麼當然可以開始考慮轉職的可能性。而若有機會改變，那麼應該採取什麼樣的行動來改變這個令自己不利的情勢？
熱情不再 化危機為轉機
此外，也應回想當初自己所以選擇這家公司的理由是否已經消失？想要學習或歷練的工作是否已經嫻熟？想要達成的目標是否已經完成？繼續工作下去，是否已經沒有成長的空間？很多人常常忘了當初加入公司的初衷，等到換了工作才又發現原來公司還真的不錯。以上的情況，應該找機會與你可以信任的資深同仁(最好是業師)，請其就旁觀者的角度，對你的情況提供第三者意見。也應安排時間與你的主管討論與懇談，是否在可見的未來有調整工作內容或職務的可能性與可行性？
客觀評估轉職
而若是客觀的情勢產生改變，例如公司所處的產業前景開始變糟、公司競爭力逐漸下滑，甚至出現赤字、所在的部門或專案被裁撤等，這時就要仔細評估，產業前景不佳是短期因素，還是一去不回頭的趨勢？若是短期因素，那麼曙光多久會出現，也需考量以便有所準備？若是大勢已去，除非你與公司有革命情感，準備與公司共存亡，否則需要及早另謀出路。
基本上，一個人的工作生涯本來就有高低潮，在進行轉職思考時，必須先把個人的情緒部分拋開，如不滿上司的某種作為、不爽公司的制度，或者對某些議題與上司爭執等突發性的問題，而以理性的方式來分析轉職的優劣，以免一時衝動，造成無法挽回的局面，那就得不償失了。