GPS大廠 保障年薪18個月
【人力銀行通訊社綜合報導】目前經濟景氣低迷，科技大廠陸續傳出裁員及無薪假消息，主計處最新資料也顯示，
今年前8個月的實質平均薪資，不但凍漲，更倒退到15年前的水準。然而此時，GPS品牌大廠GARMIN(台灣國際航電股份有限公司)，不畏景氣寒冬、逆勢徵才!今年起，還祭出工程師保障第一年年薪18個月的福利制度，引起各界關注!
GARMIN自1989年成立以來，致力於「航空」、「航海」、「車用」、「戶外休閒」、「運動健身」及「Auto OEM」的相關導航產品之研發、製造及銷售。在營運獲利方面，平均毛利率維持在40％ ~ 50％之間，年EPS也有2.6美元以上的表現；在銷售方面已累計超過一億台，並
成為全球市佔率第一的GPS品牌。
GARMIN人資經理李魯民表示，
企業講求績效與貢獻度，所以一般而言，工程師的年薪，平均都有18個月以上的水準。但因考量新進人員第一年的培訓與磨合期，工作較難有優異績效，因此自今年起，實施新進工程師第一年保障18個月的策略，來吸引更多優秀人員的加入。
李魯民補充說明，由於保障年薪18個月制度的實施，近期的研發替代役校園說明會，場場爆滿。收到比往年更多的履歷，進而為企業補進不少優秀研發人才。
李魯民表示，目前釋出42個工作機會，六成為工程師相關職缺。以工程部工程師為例，年薪資約為同類型科技公司90分位的水準。整體待遇在業界也頗具競爭力。此外，公司設有員工宿舍、員工餐廳、用餐補助，加班費、各式獎金、員工認股計劃，運動休閒設施、人性化管理、完善之教育訓練，更重視工作與生活平衡（Work & Life Balance），更以感性訴求，吸引優秀人才加入。
李魯民表示，
企業在進用人才上，採專業能力與人格特質並重，雖以相關學歷為優先，但也有不少非本科係但具備相關專業的求職者獲得延攬。歡迎社會新鮮人及具備相關專業的求職者加入GARMIN的團隊。求職者可以1111人力銀行查詢職缺、投遞履歷。