如何識別職位的危險信號
1.高流動率的跡象
無論是在面試中自然而然談到還是自己提問，儘量瞭解你申請職位的歷史，以及之前員工的去向。希望是調到了更好的職位上或升職了。不過，韋侖達領導培訓的創始人雷文羅賓遜表示，如果前一個員工在那裏
工作了不到半年，或者
過去兩年裡這個職位有兩個以上的人幹過，都是一個潛在的危險信號。如果有跡象顯示這個職位的流動性很高，有必要進一步調查這個職位的工作量和責任。有一種可能是，這個職位上的員工不堪重負，很快精疲力竭。
2.職業生涯未作優先考慮
面試中一個常見的問題是，「你覺得自己五年後會作甚麼？」在你闡述了自己的職業希望後，不要害怕把問題反過來。
詢問該職位的未來以及公司希望員工如何成長。羅賓遜說，如果他們不能明確地描述公司的未來，特別當面試官將會是你的直接上司的時候，就是一個危險的信號。如果他們現在都搞不清楚，你從事這份工作後很可能被誤入歧途。
3.工作環境不專業或不夠積極
通過員工的話以及在外人面前的表現，你可以瞭解公司很多情況。羅賓遜說，仔細品位他們對前一位員工的評價，通常人們很容易認為前一個員工幹得不好，因為他已經不在那個位置上了。但是，如果人們這麼說了，只能顯示他們專業水平低下。另一個危險信號是，經理不能充滿熱情地解釋為甚麼樂於為公司工作。想想，如果經理都覺得工作不夠興奮，在這裡工作，你又怎麼會有激情呢？
4.工作聽起來和你申請的職位不同
輪到你提問的時候，瞭解一下這個職位通常一天的工作是甚麼樣的。
如果可能的話，問問主管和現任員工，如果他們的答案是完全不同的，那也是一個危險訊號。
同時詢問，如果你立即開始工作，他們
對你的期望是甚麼？如果他們正在尋找能夠立即投入工作的人，通常表示公司並不提供培訓。如果你正在尋找能夠提供正規培訓、手冊和流程文件的公司，這可能不是你要的。同樣道理，如果你問加入公司的前30天的首要任務是甚麼，他們給出「學習」之外的任何答案都不是一個好跡象。
5.如何應對危險訊號
如果面試時危險訊號如雨後春筍般出現，也有辦法。人事顧問公司管理總監琳達表示，如果發現面試官對一些問題措手不及，試著以其它方式或角度提問。不一致的答覆絕對是一個危險訊號。考慮該答覆是否會讓你主動退出應聘，抑或是公司裡的另一個人能夠更好地回答這個問題。
如果你看到危險訊號，是否就要放棄這份工作呢？也不一定，羅賓遜表示。不過，你絕對要誠實的評估自己是否適合即將面對的環境。
面試過程中最該做的事情是收集信息，之後再作決定，看是否匹配，就像面試官做的那樣。
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