拿高薪先別高興
薪資凍結時代，調薪趕不上物價飛漲的速度，跳槽仍是上班族尋求加薪的快速管道，跳槽到新公司，除了得面對新的工作內容，新的工作環境、新的企業文化都得重新適應。一般來說，職場上跳槽的行情，新工作提供的待遇如果比原來的待遇增加兩成，就可考慮跳槽。
如果你是選擇勞退舊制的上班族，跳槽的代價就得好好計算。林由敏解釋，勞工退休金條例規定，勞工一旦跳槽後，舊制時期的工作年資全數歸零，跳槽到新公司後，新雇主只會每月提繳工資的6％作為退休金，例如在甲公司服務15年的老王，即使勞退新制上路，依舊選擇舊制，在甲公司累積了15年的舊制工作年資。如果老王跳槽到乙公司，以老王在甲公司6萬元的月薪計算，老王至少喪失了180萬元的舊制退休金。
林由敏建議，資深上班族跳槽時，因為可能損失一筆可觀的舊制退休金，因此，跳槽的行情就不能只以原本薪資加兩成計算。除了計算退休金，自己是否與老東家有競業禁止的契約關係，都是離職前，必須注意的事項。不少高科技業者針對研發人員設計競業條款，要求員工在離職後一定期限內，不可以到同業任職，以防止營業機密外洩。林由敏分析，競業禁止條款仍屬於民法的契約關係，現行勞動法令並沒有明確的規範，如果上班族曾經簽署這類契約，離職時，就得三思，以免吃上官司。
此外，產業前景、自己的專業能力能否勝任等，都是重要因素。如果上班族被一時高薪沖昏了頭，跳槽到夕陽產業，雖然短時間內賺到了錢，卻對未來的職場發展毫無幫助。 下定決定跳槽後，離職的技巧不得不注意，林由敏指出，很多上班族，一心想著離開老東家，忽略了工作交接，使得工作出現空窗期，造成雙方不愉快的窘境。遞出辭呈後，上班族應該先整理手邊的業務內容，尤其是未完成的業務、客戶資料等重要資訊，都得留給接手的同事，千萬不要工作沒告一段落就閃人，或是選在工作繁忙的時候臨陣脫逃，造成老東家的困擾。
林由敏提醒，離職並非與老東家從此劃下句點，未來極有可能在工作上還會互相往來，注意離職技巧，也是為日後見面多留一點後路。許多本土公司逐漸引進外商的履歷徵信(reference check)作業，尤其是經理階級以上的主管，新老闆多會事先向老東家打聽你的工作狀況。萬一沒有交接完成，讓老東家留下壞印象，一旦新老闆進行履歷徵信作業，就算老東家沒有口出惡言，隨口一句「不予置評」，都會嚴重影響新老闆對你的觀感。
選擇同業間跳槽的上班族，更必須留意離職時，讓老東家留下好印象，尤其是金融業、科技業，專業程度較高，工作圈子很小，如果輕忽離職技巧，新老闆隨口一打聽，很容易對你的印象大打折扣，甚至拒絕錄用，屆時就得不償失。