讓人心動的協商好處
你知道你可以透過協商替你自己帶來一些好處嗎?即使公司有制式的規定，但某些好處是可以協商的，
有時候你所要做的就是問。
簽約金的激勵
獵頭轉職時較有這簽約金額的產生，如果公司無法滿足你的薪資要求，那可能是因為它已提供給你一次性的簽約金，而不增加你基本薪資之外的非經常性薪資，簽約金是公司認同你能夠勝任該職務。
甚至你可以在薪資協商的過程中要求簽約金，
請記下類似的問題：這職務的簽約金是多少？而不是問：這個職務有沒有簽約金？但請記得簽約金的稅率是固定收入，也請將它牢記在你心中。
休假的爭取
有時你可以得到比相似職務更多的休假時間，也許你可以不要某些福利，而換取多三天休假的福利。。
額外的休假(有薪或無薪假)。
你當然也可以要求額外的有薪或無薪假來進行一趟沒有計畫的旅行、充電之旅或是從事志工活動。
詢問人資你會有哪些福利
在你進行第一關面試的時候，可以詢問一下關於這職務的福利。記得與負責招募的主管進行協商，但關於職務福利的訊息最好要詢問人資部門的人，此外關於勞健保、休假時間、傳統福利(可能包含病假、壽險、意外身亡與傷殘保險、股票選擇權、退休金等)。不要懼怕去問這些問題，你可能想知道的是這些福利要等多久才會有?那還有什麼醫療健康保險?檢視一下上述福利的條件，例如：如果你有一個小孩患有先天性疾病，如果有保險的話，在最近的六個月內其保障範圍並不涵蓋到家屬，如果是這樣的話，你會希望可以協商其他保險來給付這項醫療開銷。
如果有其他醫療健康的福利(健檢等)那就太棒了。另一方面有些公司會提供中餐，這也是一個你可以考慮的福利，也許你可以選擇不要壽險，而換取多三天休假的福利。如在1111就有提供午餐及晚上加班點心、按摩、電影欣賞、社團活動。
那有什麼其他你會認真考慮並感興趣的福利呢?你可以參加線上會議與專業協會、參加會議和接受其他技能專長的專業訓練，有些公司會提供小孩的日間托育、幼稚園、健身中心、彈性工作時間、遠距辦公、洗衣、內設便利商店或代客停車服務。
在剛進公司時，冰箱裡內有工員工引用的咖啡與飲料、並提供杯子裝咖啡，周三甚至會提供pizza下午茶，但你可以與公司協商禮拜一是否可以提供其他點心。