與世界溝通：從業務達人到版權專家(下)
遇到這些事，就該轉職了
談到轉職因素，紀鈞表示，比起人際關係與薪水多寡，他更加擔心公司的政策問題：「公司政策沒有一致性，變動幅度太大，朝令夕改，甚至拖欠發薪，讓底下的員工無所適從，這是很嚴重的問題！據我的經驗，這種狀況應該是由於公司本身有無法解決的問題，才導致決策方面有漏洞。」
據紀鈞的親身觀察，想離職最簡單的原因就是「不開心」；「很多事情會造成不開心，換做是我，我會希望轉職時可以確定自己以後會比較開心一點，如果新的工作有一點點加分，就可以考慮。」紀鈞特別提出「本質學能」一語，作為職場人培養自身優勢的原則：「所謂的『本質學能』，就是抓緊你原本的專業，把當初在學校念的知識掌握好，不過因為現在所有的產業都彼此綿密交叉，所以也不能侷限自己，像是溝通、表達、理解這些基本職場能力，做好了之後才有辦法充實工作所需的專業知識，幫助自己成長，這是求職需要的正確心態，也能讓對方感受到你的能力與準備。」
至於轉職所帶來的影響，紀鈞樂觀地認為，
適當的轉職絕對是必要而正面的選擇：「對我而言，轉職基本上是利多於弊的！因為可以不斷接觸到新鮮事物，正符合我的個性與對生活的期待。另外，在職場上還是需要累積人脈，如何將你的人脈在工作時轉化為對公司的助力；在你想轉職時，或許這些人脈將成為你的貴人。」
不過，相對之下，轉職仍然需要投入較多的心力與時間，「我做的是走在時代尖端的工作，所以常常需要與客戶溝通理念、反覆說明，
挫折多半來自於溝通的問題，像是講了很久，卻無法打動客戶，我也會擔心自己到底有沒有辦法爲客戶釐清疑慮。」紀鈞說道。
縝密思考，簡單評估
「滿幸運的是，我的工作類型一直到現在都滿彈性的，從公關公司、太子汽車到華藝數位，時間大多是自己掌控，完全是自己對自己負責。對我來說，我可以彈性運用時間來安排工作。」學生時代，紀鈞的打工經驗多半是在服務業，這也使他認為其實所有工作都與服務脫離不了關係：「只要出來上班，都必須與人接觸，到目前為止，我的每段工作經驗都在這部份有持續加分的效果，每個工作都帶來他正面的效益。」
談到自己的職涯規劃，紀鈞隨性地說，自己並沒有做太周密的事前規劃：「我覺得簡單評估就好──像是我不喜歡打卡、工作時間符合我的生活型態、收入可以支撐生計──這樣就可以了！如果真要詳盡規劃，也要看產業別而定，年紀越大、位階越高、現實壓力愈大，就會更謹慎去評估日後，所以中年轉職反而需要更大的勇氣。我建議職場上的朋友，可以趁年輕去多方嘗試，但要注意的是：
老闆大部分都會看你的之前的工作年資，所以每到一個職場，不管好壞，至少待個一年以上，至少先花一年時間，搞清楚這個工作的優劣在哪裡，來幫助自己往後下判斷，不然可能會重複犯同樣的錯誤。」