4類不同的面試形式
．一對一
第一種形式，是求職者與面試主管一對一的面談，這也是最常見的面試形式。而風險在於問題範圍與回答喜好
容易受到面試主管個人的好惡而變得難以捉摸；除了事先打聽之外，也有一個做法是現場留心察言觀色，不要踩到對方的警戒線，提高自己的反應速度來臨機應變。
．多對一
這種面試形式是有兩名或兩名以上的面試主管，對一位求職者進行面談，輪流發問問題。較好的做法是先保持冷靜，
找出幾位主管之中領導意見的領袖，然後把重點放在對方身上。同時應注意視線的平均度，回答時將視線輪流放在所有人身上。
．筆試
筆試是很多企業會採用的面試形式，通常作為篩選求職者的第一道關卡，包括：選擇題、閱讀測驗、申論、寫作、翻譯等，都是筆試常會出現的形式。如果想知道面試當日會不會有筆試，可以先上網查詢相關資訊，或是直接禮貌詢問對方人資；筆試時，
要注意的是時間的分配，仔細閱讀題目後才穩定作答。
．小組討論
這種面試形式也是最刁鑽的形式，主要是要求一群求職者聚在一起，集體討論特定的主題，來評核求職者的領導能力、表達能力、溝通能力和人際關係。因此，
不但要避免惜字如金，也要避免滔滔不絕，甚或氣勢凌人。另外，如果自己想到的答案被其他人搶答走了，不用生氣也不用驚慌，只要有條理地表達出自己的主張，再輔以實際經驗為例，便具有足夠的說服力了