【資訊科技‧電子相關】環隆科技
產業趨勢
環隆科技成立31年，是臺灣股票上市公開發行公司，從最早從台灣基礎工業的傳統電子零組件產品出發，如變壓器、電源供應器開始，一路發展至今涵蓋資通訊(車用GPS衛星導航、行車紀錄器+行動電視、船用GPS、商用雷達、影像電話…)、光纖主被動元件、LCM光電觸控模組與電子產品組裝代工等多元化領域服務。
生產方式也從過去OEM轉為ODM導向，功能也從單一轉向MULTI-FUNCTION邁進，除生產外更不斷研發創新產品以開發商業新契機外，近年來更屢屢獲得政府機構頒發各種獎項。
HR看薪資
新鮮人起薪視個人學經歷及職務而定，例如
工程師起薪約28-36K；
技術員則25-30K；
財管人員約為26-32K不等。因職務所需，若具備職務相關證照，如
勞工安全衛生管理員資格、甲級或乙級證照；或如廠務工作之
電機技師等相關執照等，又或是
英文檢定、托福等多益等達到或超過公司設定之標準，在在能讓公司替你加薪。
而研發、生產、業務或單位，其各式獎金則視績效加以評定。除此之外，依公司每年營運狀況另還
有分紅制度，依各單位、個人表現來分發。並設有久任獎勵制度，工作每滿5年之員工，公司會發送金牌以茲獎勵。經相關程序評定獲得晉升，將另行加薪或調整各項津貼與
加給1-5千元不等。
加薪小撇步
給
轉職人的談加薪建議：
公司會針對專業年資進行認定，若轉職者其先前工作經驗雷同或正相關，將會採計依相關職等給薪，不過仍將會加上其他有關專業知識、技能、工作態度、學習曲線、工作內容等指標綜合評定。
給
新鮮人談起薪建議：
新鮮人除相關學經歷外，建議若具備工讀經驗或短期工作經驗十，千萬不要只是單面向以平鋪直敘的方式呈現，在面試過程中，要能夠具體提出在工讀過程中最自豪、表現最優異之處，以加深主考官的印象。有專業學養且有自信者不妨勇敢提出希望待遇，但若經驗較為欠缺時 則建議表達「依公司規定」即可。主要關鍵仍在於面對職場的態度與準備。
產業實用
技能推薦 ：
建議在學學生可以加強以下專業技能
◎ 工程人員 → 電機、電子相關證照
◎ 軟體 → 軟體認証、軟體開發如Android等近來熱門軟體開發應用、實用能力之培養。
◎ 語文能力 → 培養自己與全世界接軌的移動能力，做全世界的生意。