【法律】實質損害權益才算
個別勞動法系列 — 被迫離職篇
實質損害權益才算?
對此，臺灣高等法院一○一年度重勞上字第三十一號民事判決認為，依勞動基準法第八十四條之一另行約定工作時間，縱未經主管機關核備，對於勞工權益如無損害之餘，亦不構成雇主重大違反勞動法令而得不經預告終止契約：「按雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，勞動基準法第十四條第一項定有明文。故並非雇主凡有違反勞動契約或勞工法令時，皆可認有損害勞工權益，並得據以終止勞動契約，亦甚明瞭。
來源 中華民國律師公會全國聯合會
律師 張詠善