【法律】雇主違反勞動法，損害勞工權益
個別勞動法系列 — 被迫離職篇
雇主違反勞動法，損害勞工權益
另按勞動基準法第十四條第一項第六款規定，因雇主違反勞動法令致有損害勞工權益之虞，勞工得據以不經預告終止契約。司法實務向來採「重大事由說」，即須達違反程度重大始得終止契約，如雇主違法解僱、調動之例
14。
註14：臺灣高等法院96年度勞上字。
第 14 條
（勞工得不經預告終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
來源 中華民國律師公會全國聯合會
律師 張詠善