【法律】按件計酬卻工作不夠
個別勞動法系列 — 被迫離職篇
按件計酬卻工作不夠？
其中，所謂「對於按件計酬之勞工不供給充分之工作」應如何認定，不無疑問；對此，臺灣高等法院臺中分院一○二年度勞上易字第三十九號民事判決認為：「勞基法第二十一條第一項規定：『工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資』之規定意旨可悉。依此規定意旨觀之，所謂對於按件計酬之勞工雇主不供給充分之工作者，應非單純指工作量而言，況事實上亦無法單以工作量為判定標準，而應先視勞資雙方就關於工資有無特別約定，如有，則視雇主所提供之工作量，是否足使勞工領得約定之最低工資，如無，則亦應使勞工得領取法定之基本工資」
來源 中華民國律師公會全國聯合會
律師 張詠善