【法律】勞工自請辭職 vs 被迫離職
個別勞動法系列 — 勞工請辭篇
勞工自請辭職 vs 被迫離職
在契約終止類型上有稱為「勞工自請辭職」，以與勞工因可歸責於雇主之事由而終止契約之「被迫離職」（勞動基準法第十四條規定參照，請見后述）作為區別。
第14條（勞工須預告始得終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
來源 中華民國律師公會全國聯合會
律師 張詠善