【法律】不定期契約勞工，離職於十日前告之
個別勞動法系列 — 勞工請辭篇
不定期契約勞工，離職於十日前告之 (工作三個月以上一年未滿者)
依勞動基準法第十五條第二項規定，不定期契約之勞工只須踐行同法第十六條第一項之預告期間，即得終止契約
13。
註
13：有關勞工如不遵守預告期間而自請辭職之效力，學說見解不一：採「限制效力說」者，認為預告期間為法律強制規定，違反者，為離職之當時不發生自請離職之效力，而必須待達到法律所定之預告期間後方生自請離職之效力；另有採「有效說」者，即基於勞動基準法第5條強迫勞動禁止原則，雇主無法阻止未遵守預告期間之勞工離職，故縱使未踐行預告期間，於勞工自請離職之當日即生效力。司法實務則有採「有效說」之判決，以保障勞工權益，如臺灣基隆地方法院98年度勞訴字第7號民事判決。陳金泉，《勞動法一百問》，三民書局股份有限公司，2007年10月修訂2版，頁99-103。
勞動基準法
第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
來源 中華民國律師公會全國聯合會
律師 張詠善