資訊科技‧電子相關【金仁寶集團】
產業趨勢
發源於電子計算器產品起家的金仁寶集團，預期2014年集團總營業額將突破新台幣一兆元，旗下目前有金寶、仁寶、康舒等七家掛牌上市上櫃公司，產品項目跨足消費性電子、電腦及週邊、通訊、光電等領域，包括印表機、NB、手機、平板電腦、電源供應器、通訊、電腦周邊設備…等多類品項的代工。在代工毛利微薄，再加上代工產業成熟發展及激烈競爭的態勢，金仁寶集團除現有主產品線外，更積極投入新技術與新產品研發範疇，如仁寶聚焦在「四螢一雲」、金寶推出3D列印機…等，希望以求新求變精神開拓產業新契機，且延續集團一直以來的突破創新的發展理念。
特助看薪資
對於該產業薪資的部分，金仁寶集團董事長特助暨金仁寶管理服務公司行政處長 洪國基先生表示，在金仁寶集團裡，行政
職大學新鮮人起薪約30K；而研
發人員起薪約35K。
為照顧每位辛苦工作的同仁，除每月月薪外，在端午、中秋的2個節日各有半個月的
獎金。年終部分則視各單位、員工個人績效表現，從半個月至3個月不等。
而獎金的部分，除依據KPI績效依比例給予獎金外，同時，每年公司視獲利情況還會
提撥紅利獎勵員工。
調薪方面年資僅為參考，主要以職務表現做為加給薪標準。一般職員跳一職等約加薪2-3千元不等，依層級高低再做調整。
其產業証照領域相當廣泛，包含工程品管、資訊科技、法律專利、會計…等，集團關係企業會依職員所屬部門、職務需求、其重要性做
證照的加薪依據，平均每月可
加薪1-5千元不等。再者，
英、日文檢定也作為加薪及升遷的重要資質評鑑項目。
加薪小撇步
給
轉職人的談加薪建議：
對於有相關學經驗的轉職民眾，公司會視過去資歷、以往薪資待遇、及所應徵的職務層級與提出的月薪要求…等方面做為給薪的評判標準。
給
新鮮人談起薪建議：
建議新鮮人首份工作宜先挑選具指標、有發展性的企業，初期進入不要過於斤斤計較薪資、勿眼高手低，或頻換工作。時時刻刻以兢兢業業的精神，從基礎紮根一步一腳印，培養專業能力、融入團體學會如何TEAM WORK。
此外，在全球化及面臨兩岸三地的產業激戰的年代，新鮮人在鑽研專業同時，還需多方面接觸學習、拓展視野、加強外語能力，只要肯努力、不斷進修的話在產業必能嶄露頭角，發揮所長。
該產業實用
技能推薦：
除在所投入之工程品管、資訊科技、法律專利、會計…等領域取得證照外，在其產業紛紛在東南亞以外國家，如巴西、墨西哥等中南美地區投資設廠，也鼓勵在學學子、新鮮人多加強英文的第一外語能力外，西班牙語也是另一個不錯的第二外語選擇。