【法律】法定終止事由說
個別勞動法系列 — 合約終止篇
法定終止事由說
基於契約自由原則，勞雇雙方於契約存續期間隨時均得合意終止契約，包括雇主同意勞工自請辭職及勞工同意雇主終止契約之要約
10。多數司法實務均肯認此種契約終止之類型，惟因我國勞動基準法就雇主片面終止契約採「法定終止事由說」，故如得透過勞工之同意合意終止，對於雇主終止契約即較為容易，相對於此，勞工工作權之保障則可能因此喪失，故在實務上亦有不少爭議。
註10：最高法院95年度台上字第889號民事判決：「惟按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，民法第一百五十三條第一項定有明文。經查法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，即難謂非合意終止勞動契約。」
來源 中華民國律師公會全國聯合會
律師 張詠善