營建不動產‧不動產業【中信房屋】
產業概況
近些年因政府政策及市場的環境轉變，以不動產房產業來說，以往個人、或自營品牌已不復見，轉而取代之是向大品牌靠攏的現象。其原因一，不只為小品牌多向大品牌靠行因素，另一方面也是平均一品牌需至少250-300家才有經濟規模的考量下，房仲業形成大者更大、小者漸而消失的情況。
儘管政府打房動作頻頻，些微消弱了上半年的房市表現，但基於高需求、供給有限的情況下，不動產業前景依然看好。為中國信託相關企業- 中信房屋 ，瞄準未來的房市發展，年底前不僅要朝400家目標邁進，更要徵才1500名新血。
HR看薪資
中信房屋 人事部經理王壽祿表示，中信目前全台有360家據點，年底前將再展30-40家門市。以中信來說，平均一家店約10名員工、大者甚至為20-30名，加上原現有據點的人力需求，中信今年將再釋出1000-2000個工作機會。職缺
以不動產經紀人及營業員為主，凡高中職以上都可應徵。
月薪從25-32k起，並視個人業績表現另有獎金。以
有底薪的普專新人來說，其
業績抽佣比例從10-30％不等；若
無底薪的高專最高上看70％。只要肯付出心血耕耘努力，在中信想要年薪百萬並不困難。其
績效獎金以「季」來編列，視全店營利情況撥1/4-1/2，再視每人表現撥給，而
職務跳一階約增2-3千元。若是有考取
不動產經紀人、估計師證照，公司認可也是會願意加薪的。
面對不動產房仲的激烈競爭，經理王壽祿表示，中信從74年創立至今不只具良好信譽、口碑外，為保障雙方交易安全，更是國內第一家提出買、賣雙方安全信託的業者。重視專業的中信，提供各加盟店訓練課程外，更嚴格要求員工倫理道德及操守，不僅保障過程中的交易安全、也是 中信房屋 永續經營的最佳保證。王壽祿歡迎有志於房產銷售的新血加入房仲加盟品牌第一名的中信團隊，為買賣雙方把關、成就賣方順利成交、買方圓滿成家的美夢。更多中信徵才訊息請上
1111人力銀行。
加薪小撇步
給
轉職人的談加薪建議：
依公司規定
給
新鮮人談起薪建議：
公司會主動公開告知
該產業實用
技能推薦：
以先取得證照為優先考量，因為證照是具備專業的代表。
應擺脫許多人對業務人員只靠一張嘴的錯誤觀念，專業及服務熱忱才是具備條件。